养老机构安全生产培训课件-养老机构安全生产培训课件ppt

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构安全生产培训课件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老机构安全生产培训课件的解答，让我们一起看看吧。

1. 2020马上来了，可以总结下你的2019吗？
2. 如何在试用期内规避用人风险？
3. 想搞个80~100亩土地做农庄项目，如何规划？

2020马上来了，可以总结下你的2019吗？

2020马上来了。今天完成了2019最后一天骑行。总结2019年的骑行成绩还算可以。基本上满意。2019总共骑行了一万柒千二百多公里。从明天开始2020年争取骑行二万公里。上个新台阶。💪💪。

本人山海大金

是一名设计师，专门画画效果图，设计设计小东西，讲白了就是一名画图员，今年38岁，不对，39岁了，没有半积蓄，还欠了一些钱，没自己的房子，一辆还在还着代款的小车，无儿无女，有一个美丽的夫人。

2019年吧！一切都是为了钱，为了孩子的事，让我和全家人与妻子闹的相当不开心，这个年还不知道怎么过，一切家庭矛盾是钱的矛盾，我回想这么多年的经历，真是不求上进，人生快过半白，一事无成，一无所获。这是让我开悟的一年。经历了很多事。想想就心酸。

2020年，我必须要规划，要有成功的开头，必须要启航。

“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。”头条君:您好！2O2O即将到来，回忆2O19年，“知识就是力量"，知识萌发于人类的智慧。我能与和诸位朋友们在当今中国，传播力、引导力、公信力、影响力最强的今日头条平台阅读，更是三生有幸！一个人有了信念、便不惧路途遥远，一个平台有了信念、便有了精气神。新的一年，行者致远，信念照亮前路！2O2O来了！感谢头条君！感谢从未相遇同在今日头条的诸位朋友们！感谢老师！谢谢！

这一年，我们匆匆忙忙，每天辛苦的作物苹果园，修剪，打药，除草，施肥，套袋，从没有停歇，不尽人意的是，今年果价偏低，没有赔本罢了，新的一年，形势严峻，抓好质量，争取卖个好价钱，走出困境。

2019年好坏各半。上半年顺风顺水，春风得意，下半年事事不如意，喝水都塞牙。人生就这样起起伏伏。希望来年不要像2019年坐过山车一样，平稳一点，顺一点，年纪大了，心脏需要保护。

如何在试用期内规避用人风险？

小熊觉得试用期内的用人风险大概可以分为两个板块，人员流失风险和人员成本风险。要避免这两大风险就必须做到以下三点：

这是很多小企业或初创企业都面临的问题，高待遇给不起，大平台我们又没有，那我们如何让一个新员工心甘情愿的留在你这里工作呢？

所谓的知己知彼的道理，在这里非常的适用，你要想留住一个人，你就必须懂得他想得到什么，他留在这里你能给他什么，这是问题的关键。这里很容易让人产生一个矛盾的观点：

很多人会觉得没有钱，想留住一个人太难了，网上所谓的那些鸡汤都不实用，这里我们暂且不争论鸡汤有没有用，我们只解决问题，不争论问题。

1：高待遇对应的是高含金量，如果你遇到一个人才，即使你公司的资金再困难，你也应该给于别人高待遇，特别是在员工和公司之间首次见过的时候，你想靠情怀打动一个人，那简直比登天还难，所以这里告诫所有老板或公司HR一个道理：“舍得才能得到，不能抱着让所有人都充当廉价劳动力的思想”，人才的流失往往很多都是待遇问题，所以在开始的时候，你不能搬起石头堵自己的门，只有先引进才能共享。

2：员工除了想获得金钱，还想获得什么？这个问题，因人而已，但是有一点是通用的，一个企业的企业文化至关重要，大企业有大企业的一套，小企业虽然谈不上企业文化，但是你的工作氛围要好，很多初创公司既不注重氛围也不注重培训，导致很多员工刚去的时候，感觉无所事事，度日如年，往往待不了一个月就离职不干了。

所以，除了金钱，良好的工作氛围和职场情感也是一个求职者极为在乎的，做好这一点，可以让你低成本运作。

人员开支是一个企业的开支大头，在很多中小型企业，人员开支甚至几倍于房租的开支，稍有不慎就被压块了。

所以人性化的成本管理管理体系是必不可少的，但是就实际情况而已，很多公司要做到自己的薪酬管理，人员管理等一套落地的政策很难，首先根本没有专业的人员去制定和落实，其次要完成一套方案的实施也需要一定的财力支撑，所以系统化的定制方案不适用于中小企业，中小企业是适合用人文关怀的方式减少用人成功,下面用一个实际案例给大家分析。

我来回答下，我认为试用期应该规避以下几个风险。

1、试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十且并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。否则可以要求企业补偿差额，所以一定要仔细核对好合同上约定的工资。那些试用期没有工资的更不对哦，可以随时举报他们。

2. 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。（不要傻乎乎地干完了一个试用期又一个试用期呀~）所以那些试用期动辄一年的是严重的违法行为哦，可以要求赔偿的。　

3、试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以在工作期间调换岗位的不能因新岗位“试用期”而降低工资哦，否则是违法的。　

4、不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　

5、试用期需要缴纳社保：试用期包含在劳动合同期限内，试用期期间是需要签订劳动合同并缴纳五险一金的哦，否则单位就违法了。你可以免费提醒单位哈。

好吧，暂时想到这些，希望可以帮到你。

第一，试用期也要签订书面劳动合同。

第二，劳动合同中不能只约定试用期。

第三，约定使用期要合法，不能超过法定的期限和标准（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期），超过法定部分无效。

第四，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第五，试用期工资标准不能低于法定标准，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第六，试用期也要为劳动者依法购买社会保险，包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险。

第七，劳动者在试用期患病或非因公负伤，用人单位不得随意解除劳动合同，应当按照规定给予劳动者相应的医疗期，满足劳动者医疗期待遇。

第八，试用期内用人单位解除劳动合同要符合法定程序：

1. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；

2.要向劳动者说明解除的理由，事先将理由通知工会（如有）；

想搞个80~100亩土地做农庄项目，如何规划？

主题定位决定你的投资额度，如果做亲子主题农庄投资会要小一些，做休闲度***、养生养老等主题的农庄投资会相对大一些，我们建议你先做亲子活动主题农庄。

至于生产布局建议不做大的调整，主要是把生产做好。可根据主题定位进行农庄生产功能分区微调，只要满足亲子教育主题需要就可以了。

如果农庄想做出特色，除保证最基本服务设施外，重点是亲子教育活动的创意设计与组织，特别是针对不同季节，不同年龄段的小朋友需要设计不同的游乐活动与教育课件。

休闲农庄一定要先做规划设计方案，可以一次规划，分步实施，先营业，再逐步积累完善，先簡单，再逐步升级发展。

最后，做农业周期相对较长，在投入上你要留有余地。同时，管理与人才在农庄经营中也是非常重要的。

祝你生意兴隆，心想事成！

你好！关于你农庄的项目和规划介绍如下：

1、农庄大小不是最重要的，重要的是你的目标是什么，自嗨模式呢？还是休闲观光农业？还是种养殖农业？你得找准你的[_a***_]点，也就是你的目标啦！

2、找准目标后先做个市场调查，有一定的把握了再出去外面考察一下相关的项目，以上这些都完成了之后才是开始。

3、完成以上几个阶段后就要开始去国土***局和相关的部门都查一查你这块地的性质，能做什么不能做什么，确保你的项目计划是合法合规的才能开始。特别注意这两年的国家政策，比如环保这块是很严格的，还有林业和国土这块也是非常严格的，手续没有完成以前最好什么都不要乱动，不然你后面就无法开展下去了。

4、立项申报相关的手续。

5、投资有风险，投资需谨慎，尽量控制好投资成本，农庄的项目很多，但是做成功的很少，很多农庄看着很热闹，名气很大，其实都不一定赚钱，还有注意各种网络上的骗子很多，不要轻易被忽悠了。

总结：所有行业里，做农业是风险最大的，投资回报比最差的，投资周期最长的，标准化最难的，理想很丰满，现实很骨感，最后希望你一切顺利，梦想成真。

以下为云南普者黑云枫生态农庄，失败的案例，看着很美，注意细节，找找利润点，实际上没有利润的，做了11年一直亏损，这个就是现实。

首先问你几个问题，你的农庄土地是什么性质？基本农田还是一般农田？道路是利用现有村道路还是新建？有没有建设用地指标（农村集体建设用地都行）？如果这些问题的概念都没整明白，那就劝你还是别入坑了！如果这些问题你都懂，而且都有了应对方案，那就简单了，剩下的就是钱的事，俗话说钱能解决的事都不是事，规划有专业的设计团队，策划有专业的团队，运营也有专业的团队，你作为老板只需要解决钱的问题，就怕没钱，没钱说一千道一万都是枉然！

友友你好，首先恭喜你有投资土地的想法！在传统种养业日渐萎靡的情况下，把目光转向消费休闲型农业是正确的选择！如果你准备做农庄，而且规模还可以，你可以选择休闲观光农业！可以规划30亩鱼塘，做垂钓休闲，规划30亩做***摘农业，（一般出来农庄玩的避免不了带上孩子）所以你可以在 30亩里规划出，草莓🍓、樱桃，桑葚园、无花果、桃树、枣树、冰糖橘……分四季无论啥时候来都可以***摘观赏！再占地10亩修建饭店，住宿休闲棋牌都设计好！停车场你要准备好！规划5亩地种时令蔬菜，花园石子小路，歇息的凉棚等杂七杂八估计5亩这样你的80亩地基本规划好了，离饭店远点的地方，5亩地圈起来散养点土鸡，5亩地养兔子！切记都是吃粮食，让它们自由生长！不能离饭店太近，会有味道，影响客人食欲！我的建议就是这样，不知道有没有帮到友友呢？

到此，以上就是小编对于养老机构安全生产培训课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构安全生产培训课件的3点解答对大家有用。