家政居家养老新机遇与挑战-家政居家养老服务

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政居家养老新机遇与挑战的问题，于是小编就整理了4个相关介绍家政居家养老新机遇与挑战的解答，让我们一起看看吧。

1. 家政服务行业前景如何？
2. 小马管家陷入停摆，互联网家政行业如何突破困局？
3. 如何评价家政服务行业的市场前景？
4. 家政服务业受国家扶持，HRS如何把握4500万人机遇？

家政服务行业前景如何？

随着全民生活水平的提高，新技术的普及，家政服务行业得到迅猛的发展，家政服务行业呈现出全面繁荣的景象。在未来的三至五年内，家政服务行业将有巨大的变化。家政服务行业作为第三产业服务业的重要组成部分，将迎来大幅度的发展机遇。 加盟家政公司，可以选择老品牌，或是是口碑好，市场占有率高的保洁公司，加盟选择老品牌有很多好处。 一是因为老品牌能长久屹立不倒，很大程度上说明它是可信赖的，它的商业模式也是可行的，不然早就会被市场淘汰。加盟老品牌的家政保洁公司就算不能迅速致富，也绝不会毫无作为。 其次，老牌子自带品牌资产，在加盟之后，能提供积累大量的客户，哪怕不做任何宣传，开门营业一样食客蜂拥。 耳听为虚，眼见为实，有些家政保洁加盟商的宣传做得非常之好，天花乱坠，如果只是听听他们的宣传就冒然上马，很可能会失望。 家政保洁加盟企业到底行不行，最重要的是要看他们的加盟店。如果没有加盟店，或者全国范围内只有几家加盟店，很明显他们的宣传不切实际，他们的实际操作经验也不够。 不过，虽然目前家政服务需求庞大，很多市场尚处于空白状态，发展前景十分乐观，但这并不代表入行或加盟就可以坐收渔翁之利，要想获得成功，关键还得看经营。

小马管家陷入停摆，互联网家政行业如何突破困局？

家政行业需要与互联网需求最合理的结合点。互联网的发展对家政行业既有机遇也有挑战。如果家政完全不顾互联网，不结合互联网，会收到发展路径制约。发展潜力受限。如果过度追求互联网，在线下发现不稳定的情况下，极易导致企业停摆。合理利用互联网做推广，线上线下同时发展。不能完全放弃线下或者完全依赖线上，线下资金合理，适度投入互联网。

最近小马管家陷入停摆的消息再一次触动了互联网科技领域的神经，小马管家属于致力于线下服务（家政领域）的互联网产品，经过几年的发展已经逐渐打造了自己的业务生态，但是目前依然陷入了停摆的境地，这让众多互联人再一次思考，是不是消费互联网已经走到了必须变革的阶段。

家政行业是互联网服务的一个细分领域，其实早在移动互联网爆发之前，就已经有了众多信息分类平台开始涉足家政行业，而且已经形成了一个较为稳定的信息流。随着信息分类平台的逐渐整合，目前家政业务也已经逐渐开始整合，要想在移动互联网时代形成突破是具有一定难度的。

难度之一在于业务模式，家政服务的对象是固定场所的（与出行服务不同），移动互联网自身的优势并不明显。难度二在于家政服务虽然是高频服务之一，但是附加值比较低，线下竞争对于线上服务具有一定的冲击。难度三在于家政服务的管理成本较高，服务标准和质量都需要一个过程才能逐渐完善。另外，像小马管家这类细分领域的服务产品，如果不能迅速拓展自身的经营范围，很难形成稳定的利润来源，而拓展的过程又需要大量的资金投入，这都是限制其发展的重要因素。

对于家政服务领域的互联网产品来说，如果想形成突破还是应该以产业互联网的思维方式来设计运营模式。当前整个线下领域有大量的家政服务机构，这些机构自身也需要通过互联网来拓展业务，如果互联网产品能够为这些机构赋能，也许会有一个更快速的发展。互联网进入家政服务行业，不一定要以颠覆者的姿态出现。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

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如何评价家政服务行业的市场前景？

家政保洁行业前景十分广阔，并且随着我国人均收入的不断提高。现在年轻人工作节奏快、时间紧，家政公司就成为了他们的首要选择。

一、家政行业现景随着我国人均GDP的不断上涨，需要家政服务的家庭会不断的增加，这就为家政行业提供了非常广阔的客户源。并且家政公司的发展较快，特别是在大城市中更能体现出这一点，所以就形成了家政公司发展速度较快，档次较高，公众接受程度也比较高的现象。

二、家政项目的扩展家政行业的服务项目也在不断扩展，从家政保洁到现在的月嫂、育婴师、催乳师再到日常的家电清洗，开荒保洁等服务项目。从日常大事到家庭琐事，家政公司的服务项目几乎涵盖了所有的日常生活的方方面面。但是，在家政服务行业蕴藏着巨大商机和就业机会的同时，庞大的市场变得乱象丛生，家政服务想要成为一个规范发展的产业，要使用户、劳动者和家政公司三方都收益，一些问题不得不引起新的投资者重视，要将家政服务经营好却不是一件容易的事，如果做好自己创业的准备，找一家好的家政公司加盟也是不错的。

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家政服务业受国家扶持，HRS如何把握4500万人机遇？

百度了一下HRS的中文翻译，人力***服务。虽然不懂这方面的大道理，但是作为一个曾经的家政服务员来讲也不妨简单说说自己的看法。既然国家给了这么好的政策，相关部门就应该行动起来了。至少在对家政服务行业公司有相关的法律行成，有行之有效的约束力。不论是对家政公司还是家政服务人员和客户三方都有一个保障。无论哪一方出现了问题都有利益保障。行成一个良性循环。而不是像过去出了事大家仅仅是指责、批判，不找到问题的根源所在。如起草合同方面都应该是透明的，有什么都白纸黑字写在合同里，而不是藏着掖着的方式。曾经签过家政服务合同，只是签字，具体内容没有看到。对任何一个朝阳产业条条款款清楚明了，也是对行业的发展有个促进作用。在当前这么紧迫的情况下，对家政公司服务的规范，家政服务员整体素质的培训、教育都是首要的事。不是说非得考证拿级别，至少家政服务员个人的素质提高。为什么有的从业人员会干出那么恶劣的事情?首先来自的公司就有问题。一个从事服务行业的人来说道德品质是重中之重。一个没有人品没有素质的人她是做不好这个行业的。再说家政公司的管理，现在都称家政服务公司的人为老师。但是所谓的老师素质也是参差不齐，甚至令人汗颜。一位好朋友因为客户太霸道太痞性，克扣服务员的工资。老师连哄带骗让朋友从客户家出来。工资[_a***_]要也不给，去公司领导那举报也没有人受理。朋友委屈至极，只好跳槽去其它公司找工作。所以既然国家给好的政策，问题也得从跟上抓。家政公司脏乱差一系列问题都得解决。几十号人夏天挤在几十个平方的房子里吃喝拉撒。我觉得深藏着那么多现实的问题真应该彻彻底底管理了。有专业的监管部门管理、培训、扶持，我相信未来这个行业一定是规范、更加人性化的一个服务状态的。再说说客户的问题。很多具体的例子也说明客户确实也是把家政服务员当成自己家的一员。但是很多客户也确实一边用着人一边歧视着，甚至还有虐待。前几天有个辽宁沈阳的新闻播报就很好。家政服务员的素质要提高，客户的素质也要提高，二者相辅相成才会有良性合作的可能。人都是平等的，虽然是在家里工作，如果客户与家政服务员之间能把这个行业当做一个真正的职业对待，什么都会良性发展的。人都是这样一好尬两好，只要公平一点什么都会迎刃而解了。希望这个行业越来越规范，也希望越来越多的人不要歧视从业人员，更希望从业人员洁身自好，做好这份工作。

家政服务我现在都在考虑做，但是现在合同约束性真的还不是很强。因为现在帮我打整卫生的阿姨她们一共三个人，等于还是民间组织，三个人共享***，做上手后每个月收入还是非常乐观的。所以会想要被公司签的概率不是很大。

到此，以上就是小编对于家政居家养老新机遇与挑战的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政居家养老新机遇与挑战的4点解答对大家有用。