养老机构对社会用工-养老机构对社会用工的要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构对社会用工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老机构对社会用工的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务派遣人员补缴社保怎么算？
2. 关于养老保险的问题，单位应交的部分要员工垫资合法吗？
3. 中专学的是养老护理专业，在杭州找工作容易吗？

劳务派遣人员补缴社保怎么算？

依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于这个问题大家都清楚了吧，在实际中补缴社保是有相关的规定，并且需要我们按规定进行补缴。同时需要知道补缴只能补缴养老保险部分，医疗保险是不能补缴的，这也是一个重要的常识。

1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地人民***申请支付令。或者向当地劳动保障监察机构举报投诉。
2、无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳务派遣工在***的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、***待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、***待遇等证明材料

关于养老保险的问题，单位应交的部分要员工垫资合法吗？

违反《社会保险法》（“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”）规定。

资金有时间价值，用人单位不计成本的使用劳动者的资金，相当于“剥削”了劳动者资金的机会***值，损害了劳动者的权益。用人单位让员工垫付资金缴纳社会保险费，涉嫌违法缴费行为。

违法。单位缴纳部分是应国家法规要求承担的，转由个人承担违反了相关法规。

1、员工可以以短信或其他书面方式通知公司，该做法违规要求公司纠正。

2、员工应保留好相关保扣费凭证以做证据。

3、公司接到通知后拒不改正的，员工可以公司违反社保相关管理规定违规在先，要求解除劳动合同并公司双倍赔偿。

4、同时可以要求公司偿还公司应缴部分，并要求支付利息。

5、员工收集好相关证据后，可到劳动监察大队以及仲裁庭申请仲裁和劳动监察。

企业在社保操作过程中应注意，非本企业签订劳动关系的员工尽量避免代缴社保。

在社保缴纳过程中应遵守相关法律法规足额及时缴纳，由于企业未按法规要求及时或足额缴纳社保的，一旦造成违规损失，员工可以公司违规债权为由解除劳动关系，并申请双倍赔偿，届时公司的损失将大于扣下来的。

谢邀！这样的做法单位绝对违法。单位集体参保缴费的费率在20%时，职工需缴8%全部进入社保个人帐户，另外的12%由单位缴纳全部进入社保统筹帐户，如果这全部的20%由员工代垫，就是违法的，可以向劳动行政部门举报申请仲裁，一定会得到支持。

中专学的是养老护理专业，在杭州找工作容易吗？

一、我国人口老龄化日趋严重，社会急需养老服务，而目前我国养老护理专业人才奇缺；

二、不管是什么工作，持证上岗是必须的，有证就好找工作；

三、一线城市养老机构倾向于高校专业毕业生，其他的养老机构，因为用工荒，准入门槛低，机会也很多；

四、据了解，未来15年杭州市的护理人员缺口达到10万以上，特别是专业护理人员和高学历老年护士。

不过，眼下，养老护理员工资待遇相对偏低，未来可能会好起来。

到此，以上就是小编对于养老机构对社会用工的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构对社会用工的3点解答对大家有用。