通知养老机构老人搬离公司-养老院老人搬迁的工作方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通知养老机构老人搬离公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍通知养老机构老人搬离公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板要搬迁，已经搬出市了，要员工自愿改签劳动合同，并要写上自愿放弃工龄，该怎么办？

老板要搬迁，已经搬出市了，要员工自愿改签劳动合同，并要写上自愿放弃工龄，该怎么办？

从题意中是否可以明确如下，老板还是愿意继续聘用，只是要求自愿放弃工龄。可否分以下几种情况。

1，公司名称没变，只是更换了办公地点，员工要继续在公司也可以，放弃工龄为前提。在公司的薪酬体系里有工龄工资这项且数目不少。

其实，原劳动合同继续有效，如你愿意继续在公司就不用续签。但公司薪酬体系的调整只要不低于当地最低标准，不违背合同双方的薪酬数额，是不违背劳动法的。如你选择中止合同，或协商或辞职。

2，公司名称变更了，就必须重新签订劳动合同，按新合同履行。只余下如何解除原合同的问题，在解除过程中就自动的解决了原工龄的补偿事宜，按劳动法满一年补偿一个月的薪酬。新合同按重新签的条款履行就可以了，不涉及原工龄。

老板的行为是违法的，说是自愿但有强迫的意思。劳动法和劳动合同法中规定，双方协商可以变更劳动合同的条款和内容，但他明显不是。还有就是自愿放弃工龄，明显违法。工龄和你的利益息息相关。再有就是劳动仲裁的过程中，劳动合同的条款违法劳动法和劳动合同法的相关规定，虽然双方都有签字，但违法条款不予认可。也就是说你签字了，也是无效条款，遇到这种情况，要注意保留相关证据。

首先可以肯定的回答，老板这种做法是违法违规的，因为企业地址变更和工龄是无关的。 现在可以分两种情况谈。一种情况是你不愿意续签劳动合同，这种情况下只要他之前依法给你交着三险一金,那就不牵扯到放弃不放弃工龄的问题。另外一种情况是之前原公司没有给你交社会养老保险。这种情况下也不存在着放弃不放弃工龄的问题，而是要走劳动仲裁的步骤。 第二种情况是你想在原公司接着工作。这种情况下，老板必须承认你之前的工龄，修改劳动合同明显是违规违法的，你可以反映到当地的劳动监察部门协商解决。

公司工作地点变更，公司名称变没？如果都变啦必须重新签定劳动合同。如果只是变更工作地点，那要看员工个人意愿，不愿留的拿补偿走人，留下的继续工作。如果公司强迫员工放弃利益可走劳动争议协调，劳动仲裁。

谢邀回答！这个问题问的比较乱，是不是企业搬迁到市郊区，企业老板要与员工重新签订劳动合同，让员工放弃原工龄。这种做法肯定违犯劳动法，你可申请劳动仲裁或******，申请自己的合法权益。

老板让员工放弃工龄，是为自身利益考虑，其目的就是想减轻企业负担，让劳动者得到少的劳动报酬，这个做法其实是一种愚蠢的做法，事实存在的劳动关系是无法否认的。

企业员工与企业签订劳动合同，看一下原合同是否到期，如果没有到期，由于工作地址的变更，员工可以与企业解除劳动合同，按劳动合同的预先约定，得到自已应有的补偿报酬。通常劳动者工作三个月至半年，补半个月补偿金。半年至一年补一个月补偿金。每满一年补偿一个月的补偿金。最多补十二个月。如果员工在单位工作一个月以上，未签劳动合同，用人单位应双倍支付劳动者工资。

如果企业与劳动者继签劳动合同，原来的企业工龄继续有效，这个劳动法有规定，是无法改变的实。工龄只是企业内部对职工的考核标准。国家现在是按缴纳年限计算，不缴社会保险，工龄再多也是没有意义的。退休只按缴纳保险年限来计算。

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到此，以上就是小编对于通知养老机构老人搬离公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于通知养老机构老人搬离公司的1点解答对大家有用。