年***按医疗还是养老年***-年***按医疗还是养老年***算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年假按医疗还是养老年***的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年***按医疗还是养老年***的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保交多少年单位有年休？
2. 工伤医疗期间是否享受年休假和年终奖？

社保交多少年单位有年休？

缴纳一年就可以有年休假了。只要你是单位招聘的工作人员，工作满一年后就可以有年休***了。年休***是根据工作时间长短而确定的职工福利待遇。工作满一年不满五年的年休***是五天时间，工作满五年的不满十年的年休***是七天，工作时间满十年以上不满十五年的年休***是十天，工作时间满十五年以上的年休***是十五天。

社保累计交满一年就有年休，这是因为按照国家关于职工带薪休***的规定，职工累计工作满一年即可享受带薪休***，而职工工作满一年，同时也意味着社保满一年。因为社保是法定义务，公司必须按月缴纳。

一年。

在公司工作一年之后就可以享受年休***。

年***指给职工一年一次的***期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休***。单位应当保证职工享受年休***。2008年1月1日《职工带薪年休***条例》正式实施，《条例》还指出带薪年***不包括国家法定节日等相关规定。

工伤医疗期间是否享受年休***和年终奖？

1、工伤期间员工是可以享受年休***的，但是员工在工伤***期间单位需要按月足额发放员工工资保持和原工资不变，是不需要请年休***的。

2、年终奖是单位给员工的奖励性***，是否发放是要根据公司的管理规定确定，有单位自行发放，无法律规定一定要发放。

到此，以上就是小编对于年***按医疗还是养老年***的问题就介绍到这了，希望介绍关于年***按医疗还是养老年***的2点解答对大家有用。