养老机构问题纪律处分-养老机构问题纪律处分办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构问题纪律处分的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老机构问题纪律处分的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业留用察看养老保险怎么办？
2. 国企普通职工因违反劳动纪律被开除后还能享受退休养老金吗？
3. 我在一私营企业工作了九年，老板不愿意给我买养老保险，我该怎么办？

企业留用察看养老保险怎么办？

企业留用察看养老保险继续缴纳。企业留用察看是该企业给其在职员工的厂内处分，不是公安机关给的治安处罚，因此没有与该职工解除劳动合同，该职工依然是企业的在职工，所以，对该职工的养老保险要继续缴纳。

如果职工受到公安机关给的治安处罚，该职工将与企业解除劳动合同，这时职工的养老保险将停止缴纳。

国企普通职工因违反劳动纪律被开除后还能享受退休养老金吗？

若累计缴纳养老保险费时间超过十五年，可以依法享受养老金待遇。

　　需要注意的是，违反劳动纪律被开除之前后的工龄是可以合并计算的。

　　关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函

　　劳办发[1994]376号

　　河南省劳动厅：

　　你厅《关于被开除、除名的职工重新参加工作后工龄计算问题的请示》(豫劳便[1994]49号)收悉。经研究，现答复如下：

　　职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。

　　由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

　　此复

我在一私营企业工作了九年，老板不愿意给我买养老保险，我该怎么办？

没得选择，***老板官司虽能赢，肯定撕破脸，结果你必然被穿小鞋，不会有好结果，不妨逆向思维，要求老板加薪，然后自己购买，这样合情合理，既然能干9年说明你老板对你不算差，私企很少能有干时间长的。

你在入厂时、合同上有没有写明给员工购买社保?

如果没有写、你找老板谈谈……

觉得不合适、抬腿走人……

在那家公司干工作都是差不多……

用工单位给你的条件不合适、不要讲面子、面子不如钱好花！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，我在一家私营企业工作9年，老板不愿意给我买养老保险，我该怎么办？如果说你在企业单位工作了9年时间，那么根据劳动合同法，是应该享受到社保待遇的，如果说你没有享受到社保待遇，那么就应该主动的要求你的这个老板来给你购买社保。

在自己主动要求无果，或者说老板明确拒绝给你购买社保的一个前提下，那么你可以去申请一个劳动监察大队，举报来处理这个问题。劳动监察大队就是社保部门的二级机构。主要职责就是核查企业单位有没有按照自己的员工总数，来缴纳相应的社保待遇，所以说，经过你的举报之后，劳动监察大队有义务和责任来调查这个事情。

一旦调查结果属实，劳动监察大队就会要求你所在的企业单位给你补交这几年的社保，当然是因为企业单位原因没有给你交的社保是完全可以进行补交的，所以这一点你可以完全放心，不过个人需要承担的缴费比例应该由你个人来承担，企业单位承担的比例是全部由企业单位来承担，并且要承担相应的滞纳金费用。

感谢阅读，请加我的关注。

已经九年了你还不觉醒，这真是太麻木不仁了，不过现在觉醒还来得及。提几点建议供你参考吧。

第一，和用人单位认真协商。

按照社保法的规定，用人单位必须在员工入职的三十天内为员工办理社保登记和缴纳。你工作的这家私营企业已经9年了没有为员工办理养老保险，已经属于违反社保法和相关的劳动法规，作为员工，有责任监督公司为自己办理社保。但是由于很多员工为了就业不敢对老板说“不”，导致自己的合法权益遭到损害。所以这种情况，作为员工应该公司进行沟通，督促公司为自己补办社保。

第二，提起劳动仲裁。

如果和公司协商老板依然不改正错误，可以提起劳动仲裁，不过劳动仲裁是有时限的，在收集好相关证据材料的同时，要抓紧提交仲裁资料，最好寻求辖区当地工会的帮助，或是寻求法律援助，这样仲裁效率更高、更快。

第三，向人民***提***讼。

经过当地劳动仲裁，公司仍然不执行仲裁结果的，或是本人对仲裁结果不满意的，都可以向当地人民***提***讼。

总之，用人单位不为员工办理社保，属于违反社保法的行为，员工可通过与公司协商、仲裁、提***讼等方式进行***。

到此，以上就是小编对于养老机构问题纪律处分的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构问题纪律处分的3点解答对大家有用。