养老机构薪酬服务制度汇编-养老机构薪酬服务制度汇编范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构薪酬服务制度汇编的问题，于是小编就整理了5个相关介绍养老机构薪酬服务制度汇编的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老护理员三级能拿补贴吗？
2. 工龄32年60%交费个人帐户5万退休拿多少钱？
3. 重庆交60%的养老保险退休后每月能领多少工资？
4. 在养老院做护工，工资到底有多高？
5. 一直很好奇，退休人员的工资高低差距很大，退休工资是否有等级？

养老护理员***能拿补贴吗？

2019年北京

　　从事养老护理服务的一线工作人员可享受每月600至1500元的岗位津贴。高校应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生从事养老护理一线服务工作的，按照本科毕业生、专科(高职)毕业生和中职毕业生分别给予6万元、5万元、4万元的一次性入职补贴。

养老护理员***能拿补贴。

养老护理员岗位补贴标准分别为：1、养老护理员五级/初级工每人每月50元；2、养老护理员四级/中级工每人每月100元；3、养老护理员***/高级工每人每月200元；4、养老护理员二级/技师每人每月600元；5、养老护理员一级/高级技师每人每月1200元。

申领补贴需要提供哪些资料：1、申请人养老护理员国家职业技能等级证书；2、申请人身份证复印件；3、申请人劳动用工合同；4、申请人所在养老机构每月工资发放表原件及复印件；5、申请人个人银行账号等材料。

工龄32年60%交费个人帐户5万退休拿多少钱？

工龄32年，60%交费个人账户五万退休拿多少钱？

很明显这个人的工龄30多年，个人账户上有五万多块钱，根据国家的相关退休的有关政策我们可以得出这个人退休以后，个人的养老退休工资大约在2000多不足3000元，再加上是60%的交费，应该拿不到3000元。

  32年工龄，缴纳最低社保，退休金一般也不会太高。

    不过我们的退休金实际上要跟退休前的实发工资相比较。这样才叫做养老金的替代率。

    如果我们按照社平缴费基数的60%缴纳社保32年，简单计算，我们的养老金替代率是76%。

    这个替代率是这样使用的：

    比如我们当地60%的缴费基数是3000元，我们扣完五险一金后的到手钱数大约是85%，也就是2550元。

    养老金替代率是76%，我们到手养老金也就是2550×76%=1938元。

重庆交60%的养老保险退休后每月能领多少工资？

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。

计算方法如下一一

一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。

二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

在养老院做护工，工资到底有多高？

我在长春倚水佳园老年护理院，夜班，照看38位老人，只有极个别的能自理，一个月月休两天，工资2900！干白班的照看6到7位不等，工资3200左右！老人需要喂饭，打流食，大小便失禁，都得给弄，每天早上还得给擦身洗脸，总之什么都得干！

我来说说吧，因为我的发小在杭州做护工！她是在杭州的康复医院做护工，护理三个老人，一个不能自理的，两个能自理的！工资4600元！逢年过节的老人家属还会给点红包啥的！对于东北人来说这个工资还是挺诱人的，不过其中的辛苦也不是谁都可以承受的！

一直很好奇，退休人员的工资高低差距很大，退休工资是否有等级？

世上哪有绝对的公平？除了工龄长短、在职时缴纳养老保险金的多少外，还有职级、职称、学历等因素，这些因素不但决定退休后的养老金的多少，也是对某个人前半生工作、学习、经历、业绩的认定及其在养老金中的反映。人的一生是连续性的，不能说退休了，就把他退休前的一切都一笔勾销了，大家***平等，养老金一样多。这样看似公平，实际上造成了新的不公平。如果说造导弹的和一个文盲文化程度的工人退休后拿同样多的养老金，楼主你自己认为公平吗？

根据我们的退休制度演变，过去确实退休待遇是有等级的，但是现在的退休待遇要慢慢转换为按照缴费年限和缴费基数因素确定，消除退休等级的因素。这一点，在机关事业单位养老保险制度改革中表现的更为明显。

其实不仅仅是机关事业单位，最早的时候包括企业退休金都是根据退休前基本工资的一定比例发放，同时还要加上退休时职务级别确定的生活补贴数额。

一般来说15~25年工龄发放退休前基本工资的70%，25 ~30年80%，30年到35年85%，35年以上90%。这样的退休费计算，会造成工龄相差好多年，但是退休金水平一样的情况。有些过于平均主义和理想主义的做法了。

1991年国家推动企业退休人员养老保险制度改革，2005年国家制定完善了现在的养老金计算[_a***_]。现在的养老金计算模式主要是根据缴费年限、缴费基数、社平工资、退休年龄等计算而来。

比如说：基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金直接跟缴费年限挂钩，100%档次缴费12个月可以领取1%的退休当地的上年度社会平均工资。

如果多缴费一个月，实际上就可以多领取1/12×1%的社平工资。

养老保险是按月缴费的不是按天，所以只能具体到月份，一个月转化为0.0833年。

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金更是具体。参加养老保险，我们是按照缴费基数的8%划入个人账户的，因此会具体到每一元钱。比如我们按照5000元基数缴费，每月记入个人账户400元。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一直很好奇。退休人员的工资高低差距很大。退休工资是否有等级呢？关于这个问题，我可以很肯定的告诉大家，退休工资是没有任何的等级划分的退休金，对于任何一个参加职工养老保险，或者说参加城乡居民养老保险的人群，它的计算方式是完全相同的，这一点是完全公平合理的，是没有任何的区分，也没有任何的等级划分。

但为什么会出现不同人群，养老金待遇的差距呢？这是由于我们的参保条件，是不相同的，因为你的参保条件和别人的参保条件不一样，所以说最终所获得养老金的待遇水平也是不一样的，影响我们养老金待遇水平的条件，主要是累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大条件来决定的。

所以最终自己养老金的待遇，跟所谓的等级是没有任何关系的，主要是自己的参保条件，比如说你的参保条件年限比较长，那么你最终所获得养老金的待遇水平，才会更高一些，反之自己仅仅只按照最低缴费年限15年来交纳基本养老保险，那么很明显获得养老金的待遇水平是比较低的，所以说是跟这方面的原因是呈直接关系的。

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世界万世万物均有等级，有差别。

尽管有时也，运也，命也，这些个人无法控制的因素，主要还是少壮不努力，老了徒伤悲。

或许你会说，我很努力啊，但是，有比你更努力的。

任何社会，凭本事挣钱，有什么本事挣什么钱。反思一下自已的本事吧。

攀比，永远烦恼，其认知也是永远徘徊。

没有等级之分，是实实在在通过公式计算出来的。

养老保险所遵循的基本原则是“多缴多领丶长缴多领"。通俗地说就是只要你缴得多，自然也就领得更多。

一般来讲，如果按照100%的基数去缴纳养老保险费，每缴费一年就可以领取到社平工资标准1%的养老金；如果按照60%的基数去缴纳养老保险费，每缴费一年就可以领取到社平工资标准0.7%的养老金。

职工退休时能领取多少养老金，主要受以下这些因素的影响:缴费基数的高低丶缴费年限的长短丶缴费金额的多少丶个人账户储存额的高低丶退休地的社平工资高低。与退休年龄相关的计发月数等。

在现实生活中，至所以会出现退休人员之间退休金差距比较大的问题，并非是退休工资有什么等级，而是由于缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶社平工资等计算养老金的因素不同造成的。

首先，退休人员退休前的行业、职业不同，造成了缴费基数丶缴费金额的不同。比如:中小企业由于经济效益不理想，企业一般都是按照60%的基数给职工缴纳养老保险费，而且由于工资收入不算高，养老保险的缴费金额也不高。而机关事业单位、大型国有企业的职工丶外资企业的管理人员等行业的人员，不但养老保险的缴费基数都在100%以上，而且由于工资收入高，缴费金额也高。缴费金额越高，个人账户储存额就更高，计算的个人账户养老金也就更多。缴费基数丶缴费金额的高低不同，直接影响着养老金的高低。

其次丶退休地的社平工资高低不同。我们国家地域辽阔，各地经济发展很不平衡。经济发展水平的不同，直接影响着各地社会平均工资水平的不同。社平工资越高，计算的养老金自然更多。比如北上广深和广东丶浙江丶江苏丶福建等经济发达地区退休人员的养老金普要比中西都和四五线城市退休人员的养老金水平更高，他们的社平工资高就是一个很重要的原因。

其次，退休人员的缴费年限丶退休年龄不同，也会造成退休后的养老金差距。

到此，以上就是小编对于养老机构薪酬服务制度汇编的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构薪酬服务制度汇编的5点解答对大家有用。