居家社区养老服务发言稿-居家社区养老服务发言稿范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家社区养老服务发言稿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍居家社区养老服务发言稿的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险对家庭的意义演讲稿？
2. 两病报销业务培训会讲话稿？
3. 如何看待滴滴程序员年薪80万被亲戚鄙视不如在二本教书的博士生？
4. 公职人员为什么要参加遴选考试？

保险对家庭的意义演讲稿？

保险有利于家庭度过难关。因为保险能够在人遇到疾病或者灾难时，可以得到保险金的赔付，大部分的减少自己的支出，减轻生活中的各种压力，也因为养老保险能够在人年龄老时，劳动能力弱甚至丧失劳动能力的情况下，有一份国定收入，让人衣食无忧，安度晚年！

两病报销业务培训会讲话稿？

社会保险征缴政策和机关事业单位养老保险制度改革的社保经办是一项全新模式的社保经办业务，社保各相关科室应作好充分应对，在执行中考虑问题要周全，业务流程要规范，业务管理要跟上新变化，并勇于推进，稳步开展，积极开创社保经办管理新模式。

各参保单位要加大政策学习力度，自觉做好本单位本行业的义务“宣传员”，耐心细致地做好答疑解惑工作，确保改革顺利平稳推进

如何看待滴滴程序员年薪80万被亲戚鄙视不如在二本教书的博士生？

认知不同，价值观不同，真的不必强融。

我自己生活在五线城市，也在一线城市短暂的停留过一段时间，见识到了不同的人群，你就会和清楚地感觉到大家的认知真的是不一样的。

比如说工作，对于一线城市来说，工作没有高低之分，核心指标是能够赚到钱，个人能获得成长；但是到了五线城市，核心指标就变成了稳定，真正的好工作，要么是在体制里，要么就是在国企，其他的统称为打零工，或者是没工作。

还有就是有的工作，其实只能存在于大城市，就比如程序猿。香帅老师统计的互联网公司，主要战场其实就是那么几个城市：北京、杭州。二线城市的需求就开始大幅度减少，到了五线城市基本上就算是个没工作的。收入待遇也不同，大城市年薪可能能达到80万，但是小城市估计就是8万，再加上不稳定，可能就不如稳定工作。

改变一个人的认知是很难的，人出于自恋的天性，往往会天然维护自己的正确性。你如果非要纠正，就很容易被杠。你说收入高，别人会说消费也高啊；你说发展好，人说不稳定啊；你说公司有前途，对方压根就没听说过。最后大概率是，大家高高兴兴来，愤怒的摔袖离开，好好的聚会变成了辩论赛。

所以，最好的办法是，呵呵一笑告说对方，你说的对。真正强大的人，不需要证明。需要被证明的强大，往往都得不到真正的认可。

滴滴程序员年薪80万，肯定是起早贪黑，一年也没多少***期，别人看到的只是你忙忙碌碌，甚至一年也回不了一次家。

二本教书的博士，清闲自在，每年还有寒暑***，可以经常回到家里，跟亲戚嘘寒问暖。

二本教书的博士接触社会比较多，懂得更多的人情世故，可能每次回去多多少少还能给亲戚带点礼品，再不济也知道给他们散支烟。

滴滴程序员，程序员一般都比较木讷，人情世故懂得少，也不擅长交际，可能每次回去都看到你空手回去，你挣再多的钱，别人连你个毛都沾不到，你觉得他们能看好你吗？

。

程序员的年薪能做到80万，说明其本身的能力也是相当强悍的，至于说被亲戚鄙视不如二本教书的博士生这个问题我觉得不用太过在意！

在家里的亲戚看来就普遍的认知！那就是啊，学校毕业之后当一个公务员或者是教师等等这些体制内或者是事业单位内的员工，抱着这样一个铁饭碗是一个很有面子的事情，诚实然这也就造成了年薪80万的滴滴程序员被亲戚鄙视，不如二本教室的本人博士生，从总体上来说啊，在大学教书的老师在社会地位上是高于没在体制内或者适应单位内的人的，这种普遍的认知是自古以来就存在的，存在于我们传统的老旧思想观念里面的。

在当今社会这个金钱至上的时代来看，年薪80万的滴滴程序员远远已经超过了在二本教书的博士生，这是用金钱去衡量的，但往往我们日常的普通人之间的衡量是根据其本身的职业去判定，特别是在我们的农村，本身老师和去当公务员，在农村就是一件很有面子的一件事情。

其实从本质来说，不管你是年薪80万的滴滴程序员，还是在二本教书的博士生，他们在地位上就应该是平等的，享有平等的权利和义务，谁也没有说享受到特权什么的！所以说对于亲戚的鄙视的话，就当做是一件小事就尽量的去忽略掉它，反正他有这种认知上的错误，那就保持现在这个状况，也不用去反驳，反驳反而会产生不好的影响，影响亲戚之间的情谊，他作为你的亲戚，或者可能是长辈什么的，那我们就以晚辈的姿态去包容他吧。

不必说谁高谁低，我们只是在这个社会当中分工不同而已，都是芸芸众生之中的一员，谁也逃避不了，最后成为一捧黄土！人若自信哪有什么鄙视能伤害得了你。

一个年薪80万的人，应该有一种底气，虽然收入不是高收入，起码也脱离了低收入人群，不必在意普通人的看法了吧。只要是利国利民，合理合法的收入，没有高低贵贱之分。所谓“看得起”，得分人：你看得起的人看不起你，你会很难受；你看不上的人看不起你，也就那样了吧…

与其去讨论这位奇葩亲戚的价值观，不如先修正自己的价值观。奇葩认知啥时代都有，压根无需别人费力去扭正，心里明白大家知见存在差距就行了。这样的奇葩亲戚，不用当回事。

只要咱们靠自己双手养活自己的家人，不违法不犯罪，堂堂正正做人，踏踏实实做事，有啥好鄙视的？不管是滴滴程序员也好，教书的博士生也罢，都是为社会创造价值，只不过工作岗位不同罢了，干嘛非得分出个高低贵贱来呢？

至于年薪多少，只是劳动价值的市场体现，自己明白就行了。年薪没拿到手之前，只是个诱人的大饼，所谓纸面富贵，有啥好炫耀的？落袋为安，财不露白，都是古人的明训，也是做人的格言。不管年薪多少，都需要低调行事，才是持续发展的硬道理。

所以，奇葩言论无需多理会，精神病人的世界正常人很难理解的，还是做回正常人，认真做事，低调做人吧。

公职人员为什么要参加遴选考试？

遴选是打通基层公务员向上通道的主要渠道之一。遴选有市级、省级、中央遴选，一般省级、中央每年都会遴选一次，市级视每个地方情况而定。遴选分笔试、面试、考察、体检等环节，每个环节都不可掉以轻心，因为每个环节都可能重新洗牌。

至于为什么要参加遴选？这个问题也是要针对每个人的不同情况来回答。不是***都需要参加遴选，这就好比职业选择，要根据自己的规划来决定。参加遴选的大多数人一般来自基层单位，特别是乡镇一级，他们参加遴选的很大一部分原因是基层晋升空间小，想通过遴选需求更广阔的仕途空间。也有一部分人因为异地工作，想通过遴选返回家庭所在城市。当然也有因为目前工作与自己的期望不符，纯粹想换个单位的人群。

总之，不管出于何种目的，遴选以双向选择为出发点，是体制内选人用人的重要手段。但是大家也不要盲目跟风，理性分析目前现状，再做出适合自己的选择。

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遴选一般是指省市级机关从基层公务员中招考，是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径。选调的前提是候选人已经是公务员，是向上提拔晋升的形式。可以跨省，跨部门，跨行业皆可。可以说，遴选是基层公务员向上晋升的最重要途径。

为什么？因为遴选相比其他调动方式岗位更多，限制更少，以及最重要的，足够公正。笔试统一阅卷。面试也越来越透明，当场出成绩，很难作***。不需要考虑背景，关系，仅需要最低的服务年限，就可以报考。考试在中国目前的情况下，是一个改变人生导向的重要方式，无论接不接受，考试就在那里，你放弃，就是给别人机会。遴选考试2020年的人数[_a***_]平均已接近1∶100以上，难不难？肯定难。但如果遴选考试不好，会有这么多人参加吗？

既然选择远方，何顾风雨兼程。如果下定决心参加遴选考试，要做哪些准备。

1.学习基础知识，巩固基础，在平时的工作中就要主动学习。遴选考试内容主要是类申论，案例分析的题目。要想做好案例分析，平日的累计必不可少，或许在工作之余还要复习考试很痛苦，但如果不主动吃明面的苦，被动的苦也只能自己咽。

2.找准方向，一方面找准报考的方向，一方面找准复习的方向。

报考的方向是重中之重，遴选考试的不易，因此所选择的岗位一定要符合自己的预期，也要符合自己的能力。这里推荐从三个方向思考。

第一，自己所想报考的岗位或单位，是否是自己确实想去，并且能够长期工作的岗位或单位。如果仅仅是为了从乡镇单位提升至地市单位，随便选择了某一机关单位，就参加遴选。结果往往是得不偿失。

第二，遴选岗位自己是否能快速上手，是否和自己之前的工作内容，或本身的专业技能有关。因为遴选单位需要的人员往往是U盘式的，即插即用，因此无论何时，都要锻炼自己的专业能力，工作能力。

第三，是否了解所考虑遴选岗位的生活状态，上班情况等等，遴选不是上升的终点，而是决定脱离困境的起点，因此要有能让自己在未来岗位上保持始终的热情。

考虑好报考方向之后，也要提前找好复习方向，无论是遴选的命题方式，还是作答原则，乃至技巧等方面，都需要着重看待。这里大家可以查看一下本号之前的文章，有很详细的分析内容。

公务员的公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。已经是公务员的人参加公务员遴选主要是以下原因。

一、寻求更高的发展平台。

对于在县乡一级工作的公务员来说，其晋升的机会是很小的，即使有职务与职级并行的政策，但还有职数的限制以及实职领导在竞争中更占优势等现实问题，晋升的机会是远远小于上级机关的，一般的公务员在基层能晋升到副科实职已经是不错的了。如果能通过遴选进入市级机关或者省级机关，就会进入更大的发展平台。在这些大平台上，在退休前，市级晋升到正科实职，省级晋升到正处实职应该是很正常的，如果运气好的话，晋升到更高层次的机会也是有的。

二、寻找更能发挥作用的机会。

对于一些公务员来说，可能现在从事的工作并不能更好地发挥自己的专业特长，或者不想在现在工作的岗位工作，但本人又不想离开体制内到外面找工作，又没办法让领导给自己换一个工作岗位。公务员遴选对于他们来说，就是一个机会，可以通过自己的努力，不用求人，就可能更换工作岗位，到自己喜欢的岗位工作，到能发挥自己才能的岗位工作，这样就更有工作***，更能发挥自己的才干。但前提还是自己有这样的能力，能通过遴选考试。

三、追求环境更好的工作单位。

有的公务员考到基层乡镇工作，是因为城里的公务员考录竞争激烈，没有把握，选择了相对容易考但条件比较艰苦的乡镇公务员，到乡镇当公务员是为了解决暂时的就业问题，有的还可能想着曲线救国，有机会再调回城里。但现在不经过遴选一般是调不回市直部门的，更调不回省直部门。因此，这些基层的乡镇公务员是很想离开环境不太好的乡镇，到城里工作的。如果上级机关有公务员遴选的机会，这些人一般是会参加遴选考试的。

四、实现与家人团聚的愿望。

有些县乡的公务员，只是一个人在县乡，而其爱人及小孩甚至父母都在城里，两地分居，生活十分不便，想调回地级市的城区没有门路，要调回市直部门也不行，只能选择参加遴选调回城里与家人团聚了。还有的公务员，当初考上了外省的公务员，想回到父母身边，回到户籍地，但调是很难的，参加遴选是不用求人、不用找关系的最好办法。能通过遴选实现与家人团聚的目的，也是一些公务员很现实的目标。有遴选的机会，他们当然要参加了。

因为每个士兵都想当将军😬，遴选是公务员转任的一种重要方式，上机机关可以直接向下级基层机关选人（可越级遴选），而遴选通过的人员工作单位的级别将会有很大的提高，也就是说可以晋升。所以，通过遴选考试，可以晋升，那当然是要去参加的，就算考上了公职，也希望自己能走得更高更远。既然有更好的岗位，更大的平台在前方等着自己，当然要努力去争取。

公职人员参加遴选是体制内比较好的选择，我们都知道公务员是铁饭碗，努力想晋升的人每天忙不过来，而摆烂的人则会做好本职工作，不参加其它事项。这个时候努力的人如果没有得到晋升的机会，通常会考虑遴选，通过遴选实现晋升。

到此，以上就是小编对于居家社区养老服务发言稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家社区养老服务发言稿的4点解答对大家有用。