泰康家园养老机构招聘-泰康家园养老机构招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于泰康家园养老机构招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍泰康家园养老机构招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 泰康养老文职招聘靠谱吗？
2. 泰康人寿为什么大量招聘售后人员？
3. 泰康保险业务员为何天天招聘？
4. 泰康人寿招聘行政人事职位靠谱吗？

泰康养老文职招聘靠谱吗？

泰康养老是泰康集团下设的一个子公司，泰康集团是一家比较大的保险公司，是经过银保监会审批成立的，泰康养老文职招聘非常靠谱，也是一个不错的工作单位，正式入司后，单位给交纳五险一金。

泰康人寿为什么大量招聘售后人员？

答，其实就是招聘保险业务员。因为，大家都知道，推销保险产品的难度远远大于售后服务的，所以，保险公司以招聘售后服务人员为由。

其次，保险公司大量招聘人员其主要目的有2层意思，其一，也许泰康人寿保险公司的孤儿保单实在太多，需要更多人员来维持孤儿保单持续续期保费崔收交纳，更好地做好售后服务。

其二，根据保险市场日趋竟争激烈的情况，为了抢占保险市场，因此大量招聘人员。

泰康保险业务员为何天天招聘？

泰康人寿老招人的原因在于：

1、人员流动量比较大：行业性质决定的，保险作为一个特殊的职业，人员流动量比较大，因此需要招人补充岗位；

2、抢占保险市场：保险市场的竞争白日化，各保险公司竞争激烈，为了抢夺保险市场份额，需要招人来扩展团队，人多力量大，抢占市场先机和份额；

3、销售难度大：保险购买的前期扩展难度大于售后服务，因此也是泰康人寿老招人的原因；

4、续期保费催收交纳：泰康人寿有一定的孤儿保单，需要更多人员来维持孤儿保单持续续期保费催收业务；

5、工作强度比较大：保险行业的工作抗压强度是很大的，每天都遭遇很多拒绝，没有强大的心脏是经受不住打击的。

6、企业内部文化体系：企业文化和内部管理存在一定的不合理。未达到公平、透明，导致人员流失，这也是老招聘人的原因。

7、侧重于背后的***：每个新人背后的***是不一样的，买保险就是买的是人背后的***，挖干净员工背后的***，达到买保险的目的，也是老招人的原因。

泰康人寿招聘行政人事职位靠谱吗？

不靠谱

就是一个骗子公司，他们的人事嘴里没有一句实话，用人事岗位骗你进去就是为了让你去打电话卖保险，进去以后很难去到应聘的岗位，出不了单就疯狂安利你自己买，或者强制你加班，每天下班都要加班培训，承诺好的双休也没有，你出了单才会奖励你双休，底薪也没有他们说的那么高，就两千块钱，各种扣，就算去了人事岗底薪也很低，绩效更是少的可怜，也是招够人才会奖励双休

五险一金说好的三个月，结果入职告诉你是半年，入职也不跟你签劳动合同，一周不带薪的培训结束以后签一个代理合同而且干不够一个月离职是一分钱工资也没有，就算已经干够了离职的时候人事也会通过各种方式不让你离职，以你没打够卡拿不上钱为由让你多干几天，到最后就是你耗两个月拿时间个两千来块钱，这期间不能有任何扣钱或者请***不然连两千都没有

总之就是大家紧急避坑吧 好工作很多没必要在坑里蹦迪

到此，以上就是小编对于泰康家园养老机构招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于泰康家园养老机构招聘的4点解答对大家有用。