养老机构行政管理的内容-养老机构行政管理的内容包括

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构行政管理的内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老机构行政管理的内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业编制能不能交机关养老？
2. 企业退休和行政退休一样吗？

事业编制能不能交机关养老？

事业编制人员是不能交机关养老的。事业编制人员和机关公务员不是一类行政人员，缴纳养老保险也不一样。只有机关公务员才能缴纳机关养老保险和机关职业年金。你可以缴纳事业养老保险和事业职业年金，还可以缴纳工伤保险和失业保险。

企业退休和行政退休一样吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业退休和行政退休还是有一定区别的。它的区别主要在于企业单位退休下来之后，他的养老金的替代率比起自己在职期间工资收入的待遇实际上减少的是比较多的，大概只有自己工资，待遇收入的40%~60%左右。

如果说是行政单位退休，也就是机关事业单位，或者是公务员单位退休的人员，那么他至少可以获得自己在职期间工资收入的70~90%.所以很明显行政单位人员退休下来之后，所获得退休金的待遇，相对于企业单位人员的退休待遇要高不少，那么这就是他们二者之间最主要的一个区别。

再加上有些行政单位人员本身在职期间的工资收入就要高于企业单位人员在职期间的收入待遇，所以说这样一来的话，那么自己所获得的收入待遇会更高一些。再加上行政事业单位人员退休金的计算方式，和我们企业单位人员退休金的计算方式还是有一定差别的，所以就会造成这个退休金待遇上的不同。

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企业退休和机关事业单位退休，肯定是有差别的。

收入计算方式不同

企业人员实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，退休后每个月领取的养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，主要与上年度在岗职工月均工资、本人月均缴费工资和缴费年限有关。

而机关事业单位人员，在2014年10月以前，退休后的工资是根据工龄长短结合退休前工资，按照一定比例计发的，如30年工龄,退休后按85%比例拿工资。因此只要退休前工资能涨上去，退休后的养老金金额就能够明显增加。

2014年10月养老保险改革后，虽然也开始实行社会统筹与个人账户的制度，养老金的计算方式基本和企业一致。但是相比大多数的企业人员，机关事业单位人员增加了一项年金，对于机关而言这是强制缴纳的，但企业的年金缴纳是自愿的，因此大多数人都没有。

收入金额不同

企业人员退休后，因为缴费金额和缴费年限都较小，因此每个月领到手的养老金可能只有在职时收入的一半。而机关事业单位人员退休后的养老金替代率高达80%以上，因此机关事业单位人员退休后养老金总体上会比企业高出不少。

所以，从目前来看企业退休和行政退休的差别还是蛮大的。

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首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。

目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。

其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离***权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。

就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。

再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。

企业退休和行政退休（机关事业单位人员）差别还是有的，目前主要集中在以下几个方面：

国家自2014年10月实施机关事业单位养老保险缴费以后，机关事业单位推行的养老金计算方式跟企业退休人员是完全一致，主要包括基础养老金和个人账户养老金。

视同缴费时间的不同。在建立个人账户养老金之前，同样使用过渡性养老金进行计算。不过机关事业单位视同缴费年限的时间是2014年9月及以前，企业人员一般是当地建立养老保险制度之前，机关事业比企业退休人员要长出不少。

视同缴费指数计算也不一样。机关事业单位的视同缴费指数是根据级别和专业技术职称等因素来的，而普通企业人员视同缴费指数，一般是按照1计算。本轮的机关事业单位改革，有一部分改为企业的人员，由于要参加企业职工养老保险缴费，这样会造成退休待遇的损失，所以，能够得到一定的补偿。

机关事业单位退休待遇计算目前还处于过渡性阶段，将在2024年全部按照新养老金计算公式发放退休待遇。

补充养老保险机制，又叫养老保险的第二支柱。是由用人单位和个人共同缴费而成。机关事业单位的补充养老保险机制叫做职业年金制度，企业叫做企业年金。机关事业单位是全员建立企业年金制度，强制性。企业年金制度是由企业选择，具有灵活性，目前企业年金制度参保企业8万多家，参保人数高达2300多万人，累积年金余额1.3万亿。

两者的缴费和管理制度有很大的区别，总体而言职业年金是按照最高比例缴费，待遇还是相当可观的。

对于绝大多数没有建立企业年金制度的用人单位，缺少年金制度，当然会养老金低一些。

到此，以上就是小编对于养老机构行政管理的内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构行政管理的内容的2点解答对大家有用。