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鸭妈妈超市是做什么的?
鸭妈妈超市位于安徽省广德市桃州镇西沟村42号,于2016年9月19日建成营业。
鸭妈妈超市是一家刚开业的农产品超市,占地面积700平方米,位于大润发附近大约150米的地方,该超市的商品区分为两部分,分别是生鲜区和日杂零食区,主要服务于当地的居民。
该超市不仅是多多买菜的自提点,而且提供便利的服务,使得顾客在购买日常所需物品时更加便捷;尽管超市的环境可能不会让人觉得特别舒适,但由于老板和员工的服务态度非常好,热情友善,这也得到了顾客的好评;他们提供的商品既新鲜又全面,因此许多附近的居民会选择在这里购物。
安徽淮南焱翔驾校怎么样?
一所拥有国家二级资质、具有二十余年办学经验的老牌驾校。环境优美、管理规范、教学设施齐全,并装置电子考试设备。现有教职员工50多名,教练车60余辆,驾校一贯坚持“诚信、规范、敬业、友善”的经营理念,以“安全、快捷、服务至上”为办学宗旨。为了满足学员的学车需求,驾校设有全日制班、双休班、绿色通道班。
什么是无领导小组面试?它和结构化面试有什么区别?
首先明确定义
1、定义
无领导小组讨论:简单来言,设置一个主题情景,让所有面试者在这个情景中自由发挥,扮演一个适合的角色。
结构化面试:根据职位的特性,设置固定的程序、根据专门的题库、评价方法,面试官和考生面对面进行交流。
2、区别
评分标准:结构化面试具有固定的程序和考核要素,无领导小组讨论则综合评价考生在整个过程表现的特征。
交流方式:结构化面试是考官和考生固定问题固定程序交流,无领导小组是自由发挥,具备更大的发挥自由。
3、应对
无领导小组讨论:需要你快速了解当前的情景(分析出主题目的,以及自己的优势、自己的性格和自己适合扮演的角色)、然后适当的(尽可能多)表现自己,发挥自己的作用,凸显自己的存在,脱颖而出,让面试官关注你。
结构化面试:这个稍微简单,但是事先一定做出演练,保证自己能够流畅、从容的回答任何可能出现的问题,并且适当的(尽可能多)与面试官交流,表现出自己的优势以及能力所在。
无领导小组面试是一种***用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,通过设定模拟的情景,给一组考生(一般是5~8人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求考生在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急***以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
那么无领导小组面试和结构化面试有什么区别?那么我们首先来看看什么是结构化面试。
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,***用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化包括三个方面的含义:
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的,事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中,主考官要考察考生哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题,在什么时候提出,怎样提,在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。
谢谢邀请
以自己的经验来说,说直白一点,
1,结构化就是,考官问,你来答,或者题目准备好,你自己直一一做答。
2,无领导面试就是,一个材料题,几个考生做在一起讨论,考官根据你们各自的表现打分。
3,总体来说结构化面试容易得分,无领导化面试和其他考生一起,有的考生比你表现的好,坐在一起很容易对比出来,如果自己表现的不好,那么分数就被拉低了。
结构化面试是最常见的面试形式,是考生单独面对考官,题目数量三道至五道不等。考察考生的综合分析能力为主。缺点是套路化严重,尤其是目前辅导班泛滥的情况下,所有的考生都要经过培训老师的指点,学习答题套路,日趋千人一面。
无领导小组的考试形式是2004年左右在我国试行的考试方式,考官作为旁观者,让所有考生在一起答题、讨论、总结,对一个问题及其引申问题拿出最终的解决方案,主要考察考生的组织、应变、配合的能力,可以有效避免套路化的答题模式,缺点是此项考试方式对考官的能力较高,作为人社部门组织无领导小组的考试的难度较大。
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