疫情期间社区养老保险减少-疫情期间社区养老保险减少怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间社区养老保险减少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍疫情期间社区养老保险减少的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年江苏10月份社保自己交的养老金怎么少交了？
2. 疫情时期没收入，灵活就业者缴纳社保，今年缴纳的金额会降低吗？
3. 您认为本次疫情对养老行业的发展和转折有怎样的影响？
4. 疫情期间被隔离21天没上班，单位让个人承担养老保险，合法吗？

2021年江苏10月份社保自己交的养老金怎么少交了？

简单点说，就是2021年社保出新政策之后，用人单位的社保费减少了，企业单位不用承担工伤保险，还有失业保险，企业单位只交养老保险，医疗保险，还有生育保险，企业职工只需要承担养老保险和医疗保险，还有失业保险，所以企业职工的社保费没有减少，就只有企业单位承担的社保费减少了

2021年很多灵活就业人员就特别的关心，2021年社保有什么新政策，社保费变少了，这是怎么回事？

就是2021年社保出新政策是阶段性降低企业单位两项社保费，再延一年，这是什么意思呢？

1月26日，人力***和社会保障部养老保险司司长聂明隽表示，考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。

疫情时期没收入，灵活就业者缴纳社保，今年缴纳的金额会降低吗？

社保的缴纳额度是根据当地上一年的人均工资水平决定的，就相当于19年是根据18年当地的人均工资水平决定。所以具体金额是否会降低，现在也说不定。每年缴纳的具体金额正常情况下是6月公布，1～5月多退少补。如果经济原因暂时无法续保，对养老保险影响不大(前提是退休前确认交满15年)，但是对医疗保险的影响比较大，因为医疗保险断交的时候生病，没办法使用医保保障。

以上回答会因为地方不同有所差异，具体可以询问当地社保局

你好！

2月18日，***院常务会议提出：阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响。

2月20日，人力***社会保障部副部长游钧在国新办发布会上介绍，三部门研究制定了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确免、减、缓三项措施，各省份可以对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保单位缴费实行免征，免征政策执行到6月。

2月20日 国家医疗保障局表示，考虑各地情况，由省政府决策，在确保基金收支平衡和中长期平衡前提条件下、确保待支付的条件下，阶段性减半征收单位缴纳的基本医疗保险费，从2月份开始最长到5月份。初步匡算，减征措施最大可为企业减负1500亿元，有力于支持企业复工和减轻企业负担。

同时，政策也能确保职工医保正常发放。此外，对于因疫情影响无法按时缴纳基本医疗保险费等部分医保经办业务，实行非紧急事项延期办，明确参保单位和个人，可以延期缓缴纳医保费，缓缴期间不影响享受医保待遇。

楼主，你好，灵活就业人员缴纳社保是属于没有单位挂靠的缴纳社保的人员，我老婆也是这样的缴纳方式，很难有照顾性的政策，基本就是量力而行，没钱就断交。。。的，如果因为疫情影响，实在没办法自己缴纳，还是问家里人借一些，不要断交。现在各行各业也都已经复工的，祝楼主早日工作顺利。希望我的回答能帮助到您。关注“苏南农村小哥”有更多的生活和工作方面的问题，我都可以一一详细解说噢～[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

您认为本次疫情对养老行业的发展和转折有怎样的影响？

谢邀。我觉得影响不大。

养老行业是个很长期的行业，疫情是个短期突发***，我觉得并不能对养老行业有很大影响，算是所有影响变量中的之一。

我个人最希望的是这次疫情能对医药行业产生些影响。

1、增加安保措施，比如进医院过安检，不准带刀类凶器，加强对医生队伍的保护和爱护；

2、提高医生队伍应有的薪资待遇和办公环境，不能让冲在最危险前线的可爱的人们还吃不好睡不好用不好；

3、对传染类疾病投入科研经费，对蝙蝠等一类常带的病原进行前沿的科学研究，瞻前防控；

4、总结这次疫情的经验教训，启动传染性突发疾病的自上而下防控文件供以后应急预案。

你好，很高兴与你交流。本次役情老人受灾较重，一是老年人闲暇无事，外出时间长也频繁。二是社会老年人活动埸所严重不足，公园、健身空地、农贸集市等埸所存在防役空白。三是老人高龄自身免疫力下降明显，体检难以适时跟进。对此，随着老龄化的到来，国家和社会应加大养老方面的关心和投入，有条件可定期对老人免费体检。另外，构建老人[_a***_]智能网络平台，使众多老人不论身居何处，都能时时享受健康服务与康复保障。这样，老人相对弱势得以转折。养老行业，只要肯研究其发展前途可观。

随着老年人口比例上升，中国人口平均寿命的不断增长，中国社会老龄化程度逐渐加深，养老产业发展前景一片光明。居家养老，社区养老，智慧养老，医养结合，旅养结合等养老模式正是时代发展的潮流，因而加快发展养老产业是适应传统养老模式转变、满足人民群众养老服务需求的必由之路。

养老产业若想破茧成蝶，必须与时代接轨。定位养老服务的商业模式，诸如：月费制、产权销售、售后回租、会员制、保险养老、社区按需付费。艾媒咨询分析师提出，“全面产品、全面服务、全类老人”三个全面是现今中国较为突出的养老业务模式。给新时代养老产业带来的建议是：一、必须结合中国国情探索养老经营理念、方式和服务体系。二、构建的“三位一体”的中国式养老，打造“康、养、护”全系列业务板块，构造以家庭健康为核心的生态系统。三、***用“适老化”设计，满足不同的老年人需求，并基于其候鸟式全国连锁模式的布局，推出旅居养老特色业务板块；形成“社区+医养+旅居”的养老业务模式。

疫情期间被隔离21天没上班，单位让个人承担养老保险，合法吗？

这要看您是因何原因导致的隔离21天。

如果您是因为单位工作原因导致的隔离21天，那单位让您个人承担养老保险费，是不合理不合法的。

如果您是因为个人原因导致的隔离21天，那单位让您个人承担养老保险费，是合理合法的。

如果是因为单位工作出差等原因导致您隔离21天，单位让您个人承担养老保险费，您可以以此向单位所在地的劳动监察大队和社保局投诉举报单位，要求单位为您缴纳养老保险费。

但投诉举报时，您需要提供因单位工作原因导致您隔离21天的证据。

例如：出差时的火车票、飞机票、船票等报销单据及其它报销单据，差旅费、出差借款凭据等等。

还要出示你与单位之间签订的劳动合同，以此证明您与单位之间存在合法的劳动关系。

如果您与单位之间未签订劳动合同，你需要提供能证明您与单位之间存在事实劳动关系的证明材料。

否则，劳动监察大队和社保局无法受理您的举报和投诉，您也只能认倒霉。

这个问题要具体问题具体分析才明白是否合法。

一是如果是在大的疫情的环境下，由于执行单位的公务而到疫区出差，在疫区和回来了被隔离，这个隔离期间单位是以员工正常上班来计算的，所以就不能克扣员工的所有***待遇，如果这种情况下，要员工个人承担养老保险金的缴纳，是不合法的。

二是如果员工在放***和休息期间，没有给单位报告和报备，私自出行到疫区，回来后被隔离而无法上班，如果你以公休***和不休***顶替这21天的隔离期，那么单位也不能让你承担自己的养老金缴纳，如果单位这样做，也是不合法的。

三是如果你是自行到疫区回来被隔离21天，又没有合理的***期时间来顶替。那么你这21天单位只能给你算事***，大多数的企业单位事***是要扣工资的（因为你没干活，就没有工资），你差不多一个月没上班，这个月的工资基本上就没有了，所以这个月单位让你自己承担养老金的缴纳也不无道理。

这就是笔者对你这个问题的看法。

在这里不想讨论是不是合法，而是想讨论，在疫情期间，如何减少每个普通人的生存压力。

首先在法律上肯定能找到是单位交还是个人交的相关依据。

其次单位肯定不是慈善组织，一切按法律、按规则、按要求做，没毛病。

最后个人有希望能由单位承担的想法，应该理解。疫情必竟是天灾，正常人没人会为逃避工作，不劳而获，选择失去21天自由。

现在出现的个别隐瞒行程的案例，生活所迫逼的也是其中原因之一。

有关职能部门最好能承担这部份费用，或者给予优惠补贴，疏解用人单位和个人的压力。

这样做的好处，从大的方面，体现"以人民为中心"的制度优越性。从小的方面，赢得了民心，舍小钱换大收益。

到此，以上就是小编对于疫情期间社区养老保险减少的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间社区养老保险减少的4点解答对大家有用。