武钢居家养老-武钢居家养老怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于武钢居家养老的问题，于是小编就整理了1个相关介绍武钢居家养老的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企下岗职工在职时社保缴纳额度，为何不是按照100%缴纳？

国企下岗职工在职时社保缴纳额度，为何不是按照100%缴纳？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，国有企业单位下岗职工，在职时的社保缴纳额度，为什么不是按照100%缴纳的呢？首先你肯定没有搞清楚这个概念是什么。我们在交纳社保当中，其实就没有什么所谓的缴费额度，这样的一个概念。可能你看到自己养老保险的这个缴费明细表，通过缴费明细表当中发现你的缴费指数没有达到100%，可能是60%，也可能是70%。当然这都是没有任何问题的。

因为我们社保的缴费基数，它取决于你所在地区上一年度社会平均工资的60%~300%之间，很显然从60%~99%的这个缴费指数都没有达到100%的标准，所以说这是很正常的。作为一个在职职工来讲，那么我们缴费指数建立的依据是根据你本人的工资为标准来建立的，当然你的工资水平不是很高，那么平均缴费指数当然是比较低的水平了。

反之，如果说你的工资比如说大于你所在地区的社会平均工资，那么很明显，你的社保缴费基数就可以达到100%以上甚至更高的水平，所以言而之一是跟自己的工资收入有直接关系，当然作为我们灵活就业个人来说，在选择社保缴费指数方面，你可以自由的去选择60%和300%之间都是可以任意来选择，如果说你觉得100%的这个缴费指数比较偏低，那么你可以选择100%以上的缴费指数来进行参保，都没有任何的问题。

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社保缴纳额度，实际上指的是社保缴费基数。社保缴费基数又分为个人缴费基数和单位缴费基数。

个人缴费基数是如何确定的呢？根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》，个人缴费基数，是根据职工本人上年度本人工资总额的月均值计算的。单位缴费基数，要么是所有职工的工资总额，要么是所有职工个人缴费基数之和。

工资总额包括计时工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

也就是说，社保缴费基数并不是一些人理解的到手工资、基本工资或者应发工资。而是按照上年度工资收入来计算的，一旦确定以后，当年不会改变。

另外，个人缴费基数国家设有上下限。一般是按照上年度社会平均工资的60%~300%核定缴费基数。

过去的时候，上年度社会平均工资的口径一般是城镇非私营单位在岗职工工资水平，从2019年5月开始，全国统一按照各省市全口径城镇就业人员社会平均工资核定。

所以，说在只是缴纳的社保，最高可以相差近五倍的。如果说单位效益差，个人工资低，相应的缴费基数就低。

不过，还有一个特殊的情况，那就是视同缴费年限期间的缴费档次。

国企下岗职工在职时社保缴纳额度，为何不是按照100%缴纳？我认为，在一般情况下，国企职工在职时的社保缴纳额度，都是严格按照政策规定的100%缴纳的，这是毫无疑义的。

但是必须清楚，这个100%的缴纳额度，并不等于社保缴费基数100%这个缴纳标准。比如，某一职工按本人上年度的月平均工资缴纳社保，对他本人而言，这难道不是他本人100%的缴纳标准吗？我们再把话说开去，他的这个特定的100%缴纳额度，有可能是低于社平工资水平本身的，即低于社平工资100%这个法定标准的。

很显然，对于国企职工在职参保缴费，为什么不是按照100%缴纳的问题，我们必须保持清醒的头脑与客观的认知。要真正区分清楚个人参保缴费100%这个标准，并不等同于社保缴费基数上下限范围框架下的100%这个标准。必须明白，社平工资的100%，与个人上年度月平均工资的100%，它们两者是独立存在的两码事，绝不可以张冠李戴，混为一谈。

总之，社保缴费基数上下限范畴内100%这个标准，与单位职工按本人上年度的月平均工资这个100%标准，它们是既有一定联系，又有严格区别的两个政策概念。尤其不能以灵活就业身份人员参保缴费，自主选择缴费基数100%这个标准，等同并代替单位职工的参保缴费基数这个标准。这才是本题目中所以提出国企职工在职时社保缴纳额度，不是按100%缴纳问题的根本原因之所在。

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到此，以上就是小编对于武钢居家养老的问题就介绍到这了，希望介绍关于武钢居家养老的1点解答对大家有用。