跃进村街道社区养老站-跃进村街道社区养老站电话

C0f3d30c8 2024-11-16 31

扫一扫用手机浏览

文章目录 [+]

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于跃进村街道社区养老站的问题,于是小编就整理了3个相关介绍跃进村街道社区养老站的解答,让我们一起看看吧。

  1. 下岗职工交养老和医疗保险有什么新政策吗?
  2. 跳槽是提升薪酬的好方法吗?
  3. 该不该用征信约束频繁跳槽?

下岗职工交养老和医疗保险什么政策吗?

说起我们下岗职工要缴纳养老和医疗保险的新政策,主要是指我们的失业保险条例就要修订了。

失业保险条例的修订征求意见稿中提出,要为领取失业金的人员交纳职工基本养老保险和医疗保险。

跃进村街道社区养老站-跃进村街道社区养老站电话
图片来源网络,侵删)

这是我们一个制度上的巨***,既降低了失业人员的待遇,又免除了失业人员的后顾之忧。

但是我们领取失业金的人员仅限于失业保险交费满一年以上,非个人主动原因失业,并且有求职意愿的职工。

实际上我们一大批下岗失业人员,满足不了领取失业金条件

跃进村街道社区养老站-跃进村街道社区养老站电话
(图片来源网络,侵删)

不过为了引导这些下岗失业人员就业,对于其中的就业困难人员,国家还***取了很多扶持政策。比如企业招用就业困难人员补贴灵活就业人员参保补贴等等。

国家鼓励和引导下岗失业人员就业创业,通过***取小额担保***、***贴息,一次性就业补助金等手段进行帮助下岗人员创业。

不管怎么样,关于帮助下岗人员的都是当地就业部门,可以问一下当地的就业服务中心

跃进村街道社区养老站-跃进村街道社区养老站电话
(图片来源网络,侵删)

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

下岗职工交养老保险和医疗保险,目前没有新的政策。如果作为下岗职工没有找到新的工作单位自己以灵活就业身份去交这个社保的话。那么可以享受国家社保的一个补贴政策。

国家社保的补贴,每个省区之间政策有一定的差异。我们省区规定一个人终身只能返还五年的社保补贴。所以别的省区,大体也是差不多的。

那么最好的办法就是。楼主临退休五年的时候。去你们当地申请这个社保补贴政策。然后直接可以连续补贴五年,到达退休年龄办理退休就可以了。我们省的补贴比例是70%。不过各个省区不太一致。楼主所在的城区,具体补贴多少钱?你是要去你们当地的社保局咨询一下。

感谢阅读,请加我的关注。

问题是:下岗职工交养老,医疗保险有什么新政策吗?

感谢邀请,下岗职工参加的是城镇职工社会保险,参加的身份是灵活就业人员,按常规来说城镇职工缴纳社会保险都是单位和个人共同承担的,由于灵活就业人员面向的是无单位所以养老保险和医疗保险缴纳的费用都是由个人来承担,那对下岗职工缴纳养老医疗保险和养老保险有什么补贴的政策吗?这个答案是: 可以有的,在解答问题之前我们先了解关于灵活就业人员参加社保的相关的常识。

1、要求在企业单位必须缴纳满1年,缴纳失业保险满足1~5年的,可以最多领取12个月,满足5~10年,可以最多领取18个月,满足10年以上的,最多可领取24个月。

2、下岗后、被辞退开始算60天内去社保部门进行失业登记,如果超过60天的话逾期不让办理的。

如果您能满足以上的条件,根据自身缴纳失业保险的年限对应领取几个月的失业金,还有在失业期间,失业人员应当缴纳基本医疗保险费用从失业保险金中支付,个人是可以不用交医保的。

灵活就业缴纳社会保险特点就是养老保险和医疗保险需要个人全部承担,社保缴纳基数是按照当地上一度的社平工资60%—100%,然后养老保险按照缴费基数的20%的比例缴费,医疗保险按照缴费基数的7%比例缴费。

举个例子:***设您上一年度社平工资是5000,缴费指数是按照最低0.6,那你缴纳的:

养老保险=5000 x 0.6 x0.2=600元。

医疗保险=5000 x0.6 x0.07=210元。

我是参加了灵活就业养老保险今年8月份满60岁就要办养老退休手续了,我们是失业人员想买职工医保但我资询了一下如果一次性补交大概要6万多目前确实没那么多钱去交,在这种情况下我该怎样办才好

我是57年出生,70年全家上山下乡的,76应征入伍,78年退伍到81年12月招工到集体单位,桉当时的政策应是全民所有制,96年下岗什么也没有到14年自己䃼交15年的社保,17年退休工资才1千零几拾元,

跳槽是提升薪酬的好方法吗?

开车可以从杭州北京吗?

当然可以,但是有两大前提:第一、你得拥有一部车或者能租借到一部汽车;第二、你得有一本驾照。

楼主说跳槽是提升薪酬的好方法吗?

第一、你得有资本跳槽;

不谈大道理,拿具体案例来说。

案例1:***如张三是财会专业的本科生,工作10年后考取了注册会计师,如果他对目前的发展状态和薪酬不满意,那么凭借其工作经验和专业能力跳槽可以实现薪酬的提升,因为他具备了跳槽的资本。

案例2:***如李四大专毕业后在医疗健康领域从事销售工作,虽然干了5年,但是一直业绩平平,不高不低每年也就10万的薪资收入。李四想要跳槽,从10万年薪跃进为15万年薪,大家觉得可能吗?

可行性底,可能性更低,因为李四并不具备跳槽的资本。

第二、你需要懂得如何跳槽。

我们通常可以看到,满世界投简历想要跳槽的,最终基本上都是从一个坑调到了另一个坑,薪资持平的居多,有涨幅,但是变化一般都不大。

我发表一下个人的观点。跳槽是否是提高薪酬的好方法吗?这个问题不能全盘肯定,但也不能绝对的否定。

所谓跳槽,一般情况下指的是在原单位因薪资待遇而影响了自身的发展,而进行的更换新工作。

那问题来了,跳槽到底能不能提高薪酬待遇?一般来说,从一家公司跳到另一家公司,薪酬待遇是会比原来的公司要好,至于薪酬待遇有多好,取决于你能为现在的公司创造多少价值,也就是说你自身的价值,你有多少身价。

但是,跳槽并不是提高薪酬待遇好方法,跳槽你得有价值,最好的方法就是提升自身的价值,在日常工作中要多学习,完善自己。打铁还需自身硬,你有价值,能创造价值,你的薪酬待遇自然而然就会好了。

以上就是我个人的观点,不足之处请大家多多指教,欢迎大家评论、关注和支持!谢谢各位!

回想起我们的父辈那批人,在一个单位一干就是一辈子。

而在当今职场,换工作,换行业,离职跳槽,早已司空见惯。有研究表明,职场中人,一生大概会换4-5次工作。

从理论上来说,跳槽薪水上涨是大概率***,但是大概率中也有小几率。

我见过朋友从月薪五千,经过3-4次跳槽,月薪涨到四万。

我也见过同事跳槽2-3次,薪水没有上升,反而丧失了好的发展机遇。

所以,跳槽是不是薪水上升的好机会,我觉得应该从几个方面来看待。


第一,行业属性

如果原单位是夕阳行业,再呆十年也没有任何发展,我建议你尽快转行或者跳槽,这样你的薪水才有机会上涨,职场才可能会有发展。

如果你的行业是欣欣向荣的朝阳行业,即使现阶段薪水不高,但是未来发展机遇很好,这时候跳槽去其他行业,即使薪水高一些,也得不偿失。

第二,岗位属性

肯定不是,虽然跳槽绝大部分都会提升薪酬,但是你频繁的跳槽,在找工作的时候会受到HR的质疑,他们会怀疑你对公司的忠诚度,这对你的职场发展只有坏处,理性的跳槽我们还是支持的,但是只想通过跳槽来提升薪酬是坚决反对的。

其实想要提升薪资,就首先提高自己的能力,在一家企业,你的薪资是根据你的岗位以及你的能力来定的,老板认为你就值这么多钱,所以你就是拿这么多的工资,当你想提高你薪资的时候,那你就要让老板看到你不止值这么多,你的能力远远超过你拿的薪资。

还有想提高薪资,那就让你在公司成为一个没有人能替代的员工,不管是技术上的还是业务上的,你的存在会给公司带来很高的收益,这就是你要求提高薪资的筹码,你的老板能看到你的不可取代,知道你给公司带来的收益。

当你的老板意识到你的能力和你的无可取代,老板就会重新考虑你的薪资,所以,不要想着通过跳槽去提高薪酬,要想在职场有更好的发展,你的职场规划中就不要出现频繁的跳槽。

谢谢邀请:

我从本行业来讲(冶金),认为跳槽是提升薪酬的好方法。

我厂的技能人员,在原单位的薪酬8千元跳槽后到了新的公司薪酬1.3万元。这种人技能人员,到了新的岗位马上就能适应现场环境及操作的技术要求,单独操作性强。在新的环境条件下不会受他人的打搅与干涉。出成绩比较快。在新的环境条件下不会受他人的打搅与干涉。

基层的技术及现场管理人员,在原单位的薪酬30万元跳槽后到了新的公司薪酬50万元。这种人有技能人,懂管理。知道生产流程中那是抓的重点,知道岗位操作的技术标准点在哪里。用点心加点管理手腕,基本能做好工作的。在新的环境条件下受他人的打搅与干涉,必须快刀斩乱麻,淹了他,处理不好,影响你的发挥。

跳槽也存在一定的风险。进入一个新的公司,你抢占了多少人的位置,就有多少个绊脚石,在等你来处理。老板高薪水请你工作,希望你越早越快给公司带来效益。这就是能不能拿到高薪水风险。

开弓没有回头箭,既然走上这条路,建议注意几个方面:

在安排工作时:面面俱到,井然有序。

在做工作时:必须大胆细心,敢说敢做,敢承担。

在处理事情:必须按制度处理,一针见血。

和上下级相处:以礼相待、诚实、信守诺言。

该不该用征信约束频繁跳槽?

当然不应该,忠诚是靠什么维系的呢?

老板视员工为草芥,员工没有出卖老板已经够意思,只是跳个槽而已。人往高处走,水往低处流,去别处有更好的发展,赚更多的钱。有胸怀的老板应该正确看待员工跳槽的问题。

你看那个阿里的马[_a***_]说的,员工跳槽要么就是钱少,要么就是委屈了。当然,每一个企业都会面对人事变动的问题,以及人员管理的问题。

一人难称百人心,做企业有时候在用人方面也是这样。作为一个管理者,应该正确面对员工跳槽这件事。而不是运用什么跳槽上征信或者搞臭的行为去操作,这不典型仗着自己胳膊粗欺负人吗?反过来,你失势人家搞你呢?

这个东西,别太弄的过了,那个让谁说的来着,别看今天闹得欢小心将来要完蛋是吧?作为管理者只对员工单方面约束这本身就不太合适,咱也别说公平了,起码得差不多吧。不能只对员工跳槽用征信去约束,你这企业和管理者也得受到约束才是。

到此,以上就是小编对于跃进村街道社区养老站的问题就介绍到这了,希望介绍关于跃进村街道社区养老站的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.ntcckm.com/post/71148.html

相关文章