居家养老 晚报-居家养老 晚报怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老 晚报的问题，于是小编就整理了4个相关介绍居家养老 晚报的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情居家办公有必要写工作日报吗？
2. 有的媒体把黑龙江韩某源头疫情，称为【聚集性疫情】是否合适？
3. 作为老板，在疫情期间让员工每天写工作日报，会不会被骂？
4. 你们怎么看待现在的健身行业？

疫情居家办公有必要写工作日报吗？

如果大家在小公司工作过，一定会看到一种现象，就是老板经常会在办公区转悠，大家想想老板是在干什么？其实他就是在看每一个员工到底有没有在工作，进而去减少大家的摸鱼时间。

在办公区老板都想监控员工在干什么，那在居家办公的情况下老板当然更想知道员工都干了什么，所以为了让老板能够清楚的知道我们居家有没有在工作，一定要养成写日报的好习惯。

否则会给领导留下一些不好的印象，因为你不写日报，老板就不知道你干了什么，那么老板就会去猜测你的工作情况怎么样？如果说老板猜不到，也看不到一些工作的结果和实质性进展，那么老板就会误认为你确实在居家办公期间没有工作，那么在我们正常提供了工作的情况下，没有写日报就会造成老板对我们的误会。

所以在居家办公期间不仅要写日报，而且还要写出一些关键性的结果数据和一些可以量化的东西，让老板可以看到我们的工作量再加并不比在工作室少。

当然如果说你的工作环境相对来说比较复杂，勾心斗角相对比较严重的话，那么日报就更加有助于你在领导面前的一个正能量形象，你就会成为榜样人物，虽然这种行为可能会让同事反感你，但是我们更多的要考虑我们是为谁打工的，我们就是为老板打工的，那么老板满意，老板认可我们的行为比其他同事认可要有用的多，所以在小公司不要等着别人做什么，我们再去做什么，而是要自己主动站在老板的角度去做一些老板想看到的事情。

但是在大公司就不一样了，因为很多上市公司是没有老板的，大家都是职业经理人，如果说领导没有吩咐下来这些事情，我们去瞎带节奏的话，其实对于整个氛围还是有破坏的，如果领导要求我们在居家办公期间写日报，那么我们就尽量将自己的日报写的能够体现出我们的工作量，体现的量越大越好。大家觉得这样对吗？

居家办公有没有必要写工作日报？我觉得这个要看决定权在谁的手里面。主要是员工觉得有必要还是没必要都不重要。因为员工没有决定权，只有执行权。

从员工的角度上来看，这是又增加了一项工作内容，那他从心理上肯定是抵触的。但是有一点不要忘了，你虽然是居家办公，但是公司还是要按时给你发工资的。因此说这个时间是受公司来支配的，公司有支配权。

那么从公司的角度来讲，想通过工作周报来了解员工居家工作的情况无可厚非。冯唐也说过，在职场中听话和顺从，更容易获得机会。因为那些领导也都是从小到大这样做起来的。

那么你作为员工怎么做呢？如果公司要求写工作日报，那就认真地去完成。如果公司没有要求写工作日报，那就做好自己的本职工作。

有的媒体把黑龙江韩某源头疫情，称为【聚集性疫情】是否合适？

1传71！截至今天上午，哈尔滨韩某已经直接或者间接导致71人感染***，其中哈尔滨46例，辽宁抚顺1例，内蒙古1例，另外哈尔滨无症状感染者23例。随着排查和追踪的继续，此次哈尔滨疫情传播链还将进一步延长，未来几天感染人数估计还会上涨。

关于“聚集性疫情”查遍网络也没有一个具体的定义，但是如下图所示，官媒人民日报曾就“聚集性病例”的含义进行过阐述：“什么是聚集***例？14天内，一个家庭/工地/单位确诊病例≥2例，且病例间可能存在因密切解除导致的人际传播的可能性，或因共同暴露而感染的可能性。”

我们知道，虽然因为韩某从美国落地哈尔滨已经导致1传71，但是实际上韩某并不是直接的传染源，直接传染源来自于韩某楼上的邻居曹某、曹某的妈妈、曹某妈妈的男朋友，正是因为曹某妈妈极其男友多次在外聚餐、带家人就医才大量导致几十人感染。

我们对此次疫情传播不禁有以下疑问：

其一，韩某3月19日回国，为什么不集中隔离？

也许有人会说，按照哈尔滨的隔离制度，3月19日之前从美国落地哈尔滨的外来人员不在集中隔离范围之内，当时的集中隔离仅针对韩国、日本、伊朗等少数几个国家，而从美国归国的人员从3月20日才***取集中隔离制度，事实真的如此吗？

我们找到了黑龙江日报在3月18日的报道，报道中提到，***王文涛明确表示所有入境黑龙江省的人员必须14天集中隔离，注意是“集中隔离”！而哈尔滨却执行自己的“居家隔离”，这一点难道不与省里的明文规定冲突吗？！

其二，陈某入院时为什么不进行核酸检测？

韩某是否是源头？现在只能说是一种可能。那个环境里气溶胶传染，电梯按钮传染，电梯里空气传染也有可能。关键的问题是韩某隔离的时候，核酸检测是阴性。那么那时候她身上是否有病毒？她在美国的时候是否已经自愈了？曹某被韩某传染也是一种***设，但不一定。对曹某应该更进一步调查，而且她是否还有隐瞒？曹某以后的传染，不用多说，肯定是聚集性引起的！否则不会有这么些是感染！

逐条批驳官方挤牙膏似的公布出来的信息已无意义。

对于黑龙江官方而言，基本的一点没做到，那就是诚实面对天下。

仅一点：韩自己没事，家人没事，航班没事，美容院医生没事，就曹某有事？

政者，正也。禁之以制，身不先行。你自己都做不到竟然还要求百姓？

黑龙江营盘坚固，从疫情开始的疲于奔命到今天再次拖全国后腿，大家都还稳坐***吧。

这事是两件事。

第一个，韩某是不是源头是存在疑问的，她回国居家隔离测试过两次，去上海做手术也测试过。有报道说一共是五次。即便一次测试不准确，不可能连续五次都是不准确的。这次被发现也是因为与曹某同楼，做检测，她也只是抗体为阳性，***为阴性。需要注意，她是与父母及弟弟一起居住的，如果同楼的曹某都能被传染，那她的亲人呢？结果是全阴，没病。所以，她是不是源头不确定，也有可能是被传染。

第二个，聚集***件。这事发生有两个关键节点，一个是87岁的老爷子陪儿子吃的那顿饭，让他被传染，另一个节点是老爷子脑卒中，让一个医院被传染。

能不能吃饭呢？他们吃饭的时间，是全市已经几十天没有确诊病人，除了过世的之外所有病人均已出院，哈市正逐步恢复经济。饭店陆续在官方指导下开门营业，这饭实际上是可以吃的。

老年人生病住院这事真是不可抗拒的。但是这里就有一个问题了，既然是人员聚集地那应该不应该进行测试呢？应该的，而且应该是必须测试的，但是当时应该没有进行。这个大爷的儿子们还特别孝顺，都去看护老爹了，所以一个没落下，同病房甚至同病区还有护士也都没落下。再以他们为传染发散出去，导致从十几变成几十，目前暂时还没有停下来。

这事也提醒我们，***是诡谲的，传染途径也是不可测的，所以我们消停地戴好自己的小口罩，尽量不出门吃饭，回家之后换衣服、洗手，做好持久战的准备！

不合适，黑龙江的问题在于医院失守，聚集性的只能减少不能杜绝，但是医院的杜绝是完全可以做到的，这是误差与错误一样的本质差别！如果不能抓住这个本质，就会冤枉一批人，纵容一批人！正气不申，症结不明，何谈引以为戒，何谈知耻后勇！

作为老板，在疫情期间让员工每天写工作日报，会不会被骂？

谢题主！写工作日报与‘疫情’期间并没有关联。写日报是正常的企业工作。企业如有需要，员工必须要遵守。而疫情期间，各级政府都下达到了属地主体责任的通告，如果企业在防范、防控疫情的工作中，做的不到位，不彻底，员工有权向老板提出改进。并可以直接上报。

肯定会被员工发牢骚，但是该做的也一定要做。尤其是在家办公的员工，每天写日报是有必要的。

关键时期，为了督促员工按时完成工作任务，每天写一份工作日报，是很有必要的一种做法。因为员工在家上班，避免不了会被家里的琐事干扰，做不到心无旁骛，所以工作任务完成会遇到一定的困难。这时候用这种方法，给员工上个劲儿，是一种有效的措施。

不能到单位复工的员工，***取远程办公的方法进行工作，是对抗击疫情有贡献的。每天写一份日报，让上级领导了解工作进度，是理所应当的。所以在这个关键时期，员工写一份日报，虽然有些牢骚，但是不会过于反感，骂两句情有可原，反正不会当面骂，领导也听不见，就不要多想了。

率职之言：

平时在工作的时候，如果每天写日报，我是比较反感的，但是这几天在家办公，写日报已经成为习惯，开始时候会有些逆反，但是一周过来，也就没什么了。为了抗击疫情，大伙做出一点牺牲是应该的。作为老板，大度一点，让员工骂两句没什么。职场如江湖，且行且珍惜！

首先要搞清楚 日报是什么，可以做什么

领导层的眼中：日报可能是把控工作项目整体进度的一个标准，衡量员工整体能力的一个标尺；日报是领导层在做决策中提供强有力的支持，说白了日报的目的是为了暴露问题、发现问题，对员工的工作态度和能力进行评估指导，促进其职业素养的提升！

员工眼中可能会有两种看法：第一种看法就是认为日报就是一种老板监视自己的一种形式，会有少许反感，还是一种看法就是，日报是自己总结工作的一个记录，日报做成一个数据***集点，汇总足够长的一段时间内的数据，自我反省其中不足，间接的会提高自己的工作能力。
日报不是为了汇报而汇报，而是一个工作习惯的养成，是对自己每天工作的总结反思。如果员工能清楚的知道自己每天都需要做些什么，哪些是工作的重中之重，哪些是可以一笔带过的，长此以往，对你工作效率的提升有很大帮助。
对领导来说，如果要知道员工每天都做些什么，是不可能每天追着员工问的。很多企业都存在执行力衰弱问题，很大部分原因在于对安排的工作缺乏跟进和检查，因此对公司尤其是大公司来说，这种日报周报的形式其实是有助于提升执行力。
如果确实不想写，建议你们公司[_a***_]任务协作工具吧。上级给员工分配任务，员工只管接受，反馈就行了，这样员工不用花时间写日报周报，上级也能轻松了解项目任务进度。

如果是因为疫情大家都在家办公的情况下，相信大部分员工都是理解的。

原因有三

1.员工在家办公需督促

人类的天性就是懒惰，如果在家办公效率和公司的一样，那请问为什么会有那么多的图书馆付费自习室一个接着一个出现。所以可想而知，在家办公大部分人都会

So 在这种情况下，让员工写日报，至少可以以变相监督的形式督促每个员工，对于自己手头上的任务进行梳理和处理，这样他们才能在日报里言之有物。

2.有利于公司管理者的统筹

远程办公很大一个缺失就是沟通，之前是抬头不见低头见，团队会议，和下属一起吃个午饭闲聊多问下，都可以知道目前的进度情况，谁贡献大工作态度积极，平时也能看在眼里。

但是疫情期间，各在各家，对于管理者来说，容易造成沟通缺失。从而对于项目进度，面临问题，解决方式，各人表现都有一定的模糊。

而日报某种程度可以解决这个问题，让管理者每天了解到员工的各司其职，处理进度，从而更好地统筹安排。

3.公司竞争力加强

事情是人做出来的，任何一家公司，任何一个产品，都是团队的力量。如果每个人都能通过日报来梳理工作，提高效率，那么公司业务的推进也会变快。

很多公司都有规定员工每天写工作日报的习惯。

事实上， 很多公司都会有规定，员工每日要写工作报告的。一来是让员工总结当天的工作，二来是让企业知道每员工的工作情况。

原本是好措施，可后来发展成了一个摆设，也就按照每日的表格做做样子，照葫芦画瓢

新进来的员工第一天上班得知要交工作日报，就请求同事的发给他，他就***改改，这一改，以后都这样了，最终演变成教条化的东西。

曾和一个朋友谈过这个问题，他的措施是，工作日记要写，让员工自己定目标，同时列出达到目标的具体量化任务。

刚开始推行的时候，有点成效，随着时间的推迟，慢慢发现，

有些人开始马虎应对了，而有些人还是一如既往的认真

如果你们团队一直都是很有工作效率的，老板还会要求你们每天写工作日报吗？

你们怎么看待现在的健身行业？

感谢题主的提问！🙏

题主问的是对健身行业有什么看法？下面我就从我自己的角度来说一说我的看法！

1、健身行业未来一定是服务业类的阳光产业！

随着经济水平的提高，人们生活方式的改变，越来越多的人开始慢慢意识到健康的重要性，因此在未来，健身行业的前景一定非常光明！

2、健身行业目前没有规范性部门来监管，行业鱼龙混杂，教练水平参差不齐！教练的门槛低，很多都是没经过专业培训就进入到了健身房，成为了所谓的健身教练！

3、未来的健身行业可能更倾向于智能健身、家庭健身。随着5g的快速发展，VR等科技的进步，未来智能健身远程可视化健身肯定是一种新的潮流。

4、健身行业的规范性发展，还需要一段时间。目前的健身房是呈井喷式发展的，但是开了这么多大大小小的健身房，真正能够可持续性发展生存下去的却不一定有多少，有的很多都是一夜之间跑路了，办了卡，还没去过健身房就已经倒闭了……

欢迎各位小伙伴们继续补充😄😄

健身教练是一个阳光，健康，高薪，时尚的工作，很多人说健身教练可以轻松月入三万，我觉得有点言过其实，虽说在健身教练职业中，月薪三万的健身教练不在少数，但是这些也都是非常有上进心，并且可以说是行业的高端人才。普通的健身教练月收入也就在一万五左右是比较正常的水平。

很多人说健身教练引领者时尚潮流，这个我并不完全认同，在健身教练大军中，有不少的时尚达人，他们有姣好的身材，有着时尚的品味，但是我也见过不少穿着朴素的健身教练，这个仁者见仁，智者见智吧，不过不管是什么样的人，成为健身教练后，提升颜值，提高气质，都是必然的。

关于健身教练的职业前景，随着社会的发展，人们生活水平的提高，对于健康的重视，健身行业必然会越来越受到人们的重视。都说这是一个看脸的时代，但是随着“造脸”技术的不断发展，颜值越来越同质化，身材逐渐会成为人们关注的焦点，“造脸”从外而内的改变一个人，那么健身是从内而外的改变一个人，从气质到修养都会得到改变。

到此，以上就是小编对于居家养老 晚报的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老 晚报的4点解答对大家有用。