养老机构职工的工伤保险-养老机构职工的工伤保险由谁缴纳

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构职工的工伤保险的问题，于是小编就整理了6个相关介绍养老机构职工的工伤保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业员工到社保局买工伤保险的同时一定要买养老保险吗？
2. 单位只交养老保险工伤保险合法吗？
3. 交工伤保险还能领失业金吗？
4. 为什么交了工伤保险之后职工保险不能交？
5. 养老保险和工伤保险缴费年限不同按哪计算工龄？
6. 只交医疗和养老保险，未交失业保险或工伤保险是否属于未按规定缴纳社保的情形？

企业员工到社保局买工伤保险的同时一定要买养老保险吗？

　　企业员工到社保局买保险，一般企业员工需要购买五险。

　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　养老保险缴费标准

　　缴费比例：单位20%，个人8%;

　　医疗保险缴费标准

　　缴费比例：单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元

　　失业保险缴费标准

　　缴费比例：单位1%，个人0.2%;

　　生育保险缴费标准

　　缴费比例：用人单位0.8%;

单位只交养老保险工伤保险合法吗？

当然不合法。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有法定义务为员工按时足额缴纳养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险和生育保险等五种社会保险，而不是其中的一种或几种。五险是强制险，单位只给员工交养老保险和工伤保险是违法的。

交工伤保险还能领失业金吗？

失业金和工伤保险性质不同，不能同时享受

1.首先你的工作单位为你缴纳社保，社保包括养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险，统称为5险。

2.工伤、医疗、失业、生育不可以单独缴纳，前提是缴纳养老保险才可以享受其它四项保险。失业金的申请是在你离职后才可以，按照你缴纳五险的年份，以1年2个月计算，最长不超过24个月，失业金只含医疗保险，养老保险不含，需要自己缴纳养老保险。

3.领取失业金，那就意味着你没有工作，工伤保险只针对企业，不针对个人。

你说得情况不可能同时发生。

为什么交了工伤保险之后职工保险不能交？

单位缴纳社保，社保中包含医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。社保是属于国家强制保险，单位必须给员工足额缴纳。

单位办了工伤保险，也就办了城镇职工医疗保险，就不能在社区办保险了。因为社区办的居民医保，和单位办的城镇职工医疗保险，都属于社保范畴。不能同时办理，因为无法同时报销两个社保。

养老保险和工伤保险缴费年限不同按哪计算工龄？

按交养老保险计算工令，毫无疑问，工伤保险交费是工伤分散风险的一种社会统筹，谁不幸工伤了，谁可以得到工伤保险的救助等，而养老保险不同，是在职员工***都会碰到的，养老保险的交费是直接于退休养老金挂钩的，提倡多交多得，长交多得，这个长就是交养老保险费的年数，就是工令。

只交医疗和养老保险，未交失业保险或工伤保险是否属于未按规定缴纳社保的情形？

只缴纳养老保险和医疗保险，未交失业保险和工伤保险保险，这种情况在实际中，是普遍存在的，从法律的层面来权衡，属于没有全面履行社保缴纳义务的情形。

第一，养老和医疗，是对职工影响最大的险种。

对于在岗职工来讲，影响最大的还是养老保险和医疗保险，因为这两种保险在社保体系中是排在第一和第二的位置的，也是最基本的保险种类，与员工的切身利益关系最大，事关养老就医的大事情。所以很多用人单位都还是比较重视职工养老保险和医疗保险的缴纳的。养老保险缴满15年，达到法定的退休年龄，员工可以按月领取基本养老金；医疗保险在员工在职时，可以享受看病就医的保障，退休后，医保缴费达到规定的缴费年限，可以不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。所以说，养老保险和医疗保险，是解决员工切身利益的根本保障，也是员工最为关心的社保种类。

第二，失业保险享受面有限，往往会被忽视。

失业保险其实缴费比较低，现在缴费比例只有1%，单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%，全部计入失业保险基金，没有个人账户，加之领取失业保险金的条件比较严格，一般员工辞职离职，是无法领取失业保险金的，只有非本人意愿而离职的人员才能享受到。所以无论是用人单位还是员工对于失业保险都不是那么重视。

第三，高危行业比较重视工伤保险的缴纳。

工伤保险缴费比例也比较低，大约在1%左右，一般是由用人单位全额缴纳，员工不承担缴费，所以一般员工在没有发生工伤事故时，是不会重视工伤保险的。但是无论用人单位是否缴纳工伤保险，只要出了工伤事故，都会按照工伤事故的程序和理赔方式来进行赔偿的，未缴纳工伤保险的，理赔资金由用人单位全额承担。一般制造企业、野外作业、高空作业，井下作业、化工行业的企业都属于高危企业，高危企业是比较重视工伤保险的，由于缴费比例低，理赔金额比较高，这对企业的持续发展是有重大保障作用的。

综上所述，社保法规定缴纳的五险，养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，都有不同的保障范围和保障目标，但在实际操作中，部分单位只缴纳了养老保险和医疗保险，这是没有完全履行社保法规定的社保义务的情形，员工有权利按照相关法律法规进行***，监督用人单位全面履行社保法规定的义务和责任。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，只交医疗保险和养老保险，没有交纳失业保险和工伤保险，是否属于按规定缴纳社保的情形。当然这个劳动合同法明确规定的是企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内都要依法为自己的员工来交纳社保，那么这个社保其实它是包含了5种保险，也就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，那么从今年开始生育保险逐步合并到医疗保险当中去，所以说基本上今后将缴费的标准只有4大类保险。

那么也就是说只交了一个养老保险和医疗保险，没有交失业保险和工伤保险很明显，也是违反了劳动合同法的规定。但是对于个人来说，其实最重要的就是养老保险和医疗保险。至于所谓的这个失业保险和工伤保险，基本上是很多人是很难享受到相关待遇的。

但***如你享受到了失业保险和工伤保险的这样的一个待遇，但是没有缴纳这样的一个费用，那么由此产生的一个费用就应该由所在的工作企业单位来进行买单，因为企业单位明知不可为而为之，就说明自己没有交纳这样的一个保险，那么等将来发生这样的事情的时候，那么所承担的费用，全部就应该由自己的工作单位来承担了。

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到此，以上就是小编对于养老机构职工的工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构职工的工伤保险的6点解答对大家有用。