居家养老奖励-居家养老奖励怎么领取

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老奖励的问题，于是小编就整理了2个相关介绍居家养老奖励的解答，让我们一起看看吧。

1. 社区养老金专员是干什么的？
2. 疫情期间劳动者居家隔离被用人单位扣除工资是否违法，注意什么？

社区养老金专员是干什么的？

谢邀请，社区养老专员是现在社区养老的志愿服务人员，现在我国已经进入老龄化社会，老年人佔人口比例越来越大，老人的养老问题是大问题，人进入老年，生活难以自理，或生活质量下降，子女们工作忙，难以有空闲全力照顾老人，养老院又人满为患，社区养老就是以后老人养老的发展方向，居家不离家，社区服务人员提供服务上门，日夜二十四小时医疗，生活，休息，日常活动监控，适时走访，包干到人，包干到戶，对退休老人无微不至的关怀，现在各大型小区，正规小区都设立了，社区居家养老服务站，社会养老专员已经开始服务到千家万戶。

社区养老金专员，大部分是合同制。他主要是负责本社区退休人员的日常管理工作，如退休人员年检、养老退休前核实身份、退休人员家庭状况核实、退休人员的独生子女费发放、退休人员体检、组织退休人员参加社会活动等等。

回答，社区养老金专员是干什么的？对你提出这样问题，我个人是这样看的，社区专员，说简单也简单，说复杂也繁锁。随养老保险的覆盖面更广，更进入干家万户，走进各村，各乡，乃至于走进各社区。所以社区专员她们活就多了，现在又担当社会保险这一项工作，不过她们是基层办事员，而不是决策者。他们平时工作主要还要处理社区内所发生一些大大小小事情，如，在城市内的社区专员(居委会主任)他们工作范围是对所区域的退休老人每年身体检查，要为所有区域人员需要出据证明之类，还有邻里发生***需要调解，在乡村社区专员也同样跟城市中专员工作性质差不多，不过她们多了一大部老年人都要求参加新农合养老保险，还有这一年农村宅基地重新确权等工作，所以不管是城市还是在农村当一名社区专员，他们工作也是比较幸苦的，但他们工资收入也不是很高的，他们不是公务员而是事业编制的合同制工作人员。作为广大人民群众应该更要理解基层专员，更要尊重她们工作，协助好基层专员工作。向她们致敬！

社区养老金专员，我们这里没有设置专员这种称谓。我们这边是社保员，不是专员，只负责养老金。

社保员的工作很杂，医保，社保，低保，困难补助，大额医保补助，等工作，是居委会有编制的人。

居委会工作的人员，工资都不高，但有资格考公务员。年轻人还是乐意去干，也有的，因为发现自己没有晋升的希望，辞职了。社保员要稳定一些，大概就是因为工作性质的原因吧！

疫情期间劳动者居家隔离被用人单位扣除工资是否违法，注意什么？

谢谢邀请、疫情期间劳动者居家隔离是响应国家和政府的号召，如果扣除工资是违法的.。为什么呢？因为这次疫情是被国家疾控中心例为公共突发***、是依照特殊***來定性的，是按法律颁布执行的，俱有法律依据的。劳动法，合同法也有相关规定的条款.。劳动者没有违背劳动法及合同法的规定，用人单位不管是国企还是私企没有理由和权力扣除工人工资.。

目前出台的依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号，以下简称意见）

规定情形：

第一种：对新型冠状***感染的肺炎[_a***_]、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者******取的紧急措施结束。

总结：因感染、疑似而被隔离的应当正常支付劳动报酬。

第二种：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

总结：除特殊情况外，停产停工在一个工资支付周期内的应按照合同约定支付工资，超过一个周期的要看是否提供劳动，未提供劳动的应当发放生活费，江苏省为80％。

当然违法！！此疫情不是个人意志决定乃至转移！乃是"天灾人祸"使然！！既然与单位有正规劳动关系(签属劳动合同)，就该按合同履行双方(单位和个人)利益！保障双方权益！！！

法润***简要回答！

在疫情期间，劳动者按***要求被依法居家隔离的，用人单位不得违法扣除居家隔离期间的工资。简略分析说明如下：

为贯彻落实中央关于新型冠状***感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，人力***社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会 、全国工商联在2020年2月7日联合印发了《关于做好新型冠状***感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号，以下简称意见），在该《意见》中便对题目中的问题及其他相关问题予以了明确。

该《意见》第三条就协商处理疫情防控期间的工资待遇问题进行了规范。在该条第（六）“保障职工工资待遇权益”中明确：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。因此，对为防止疫情扩散被***依法要求居家隔离的企业职工，企业应按前述要求支付工资，不得随意克扣。当然，作为职工也需要理解特定时期企业的困难，对企业资金一时周转不灵，暂无工资支付能力的，建议与企业协商延期支付，帮助企业减轻压力，共克时艰！

以上简要回答欢迎点评！法润***严肃理性分析解答法律问题，欢迎关注交流！

到此，以上就是小编对于居家养老奖励的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老奖励的2点解答对大家有用。