养老机构提质增效技巧论文-养老机构提质增效技巧论文怎么写

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1. 25年教龄的杭州大学副教授转行做快递的原因竟然是:学生上课呼呼大睡，没有成就感？

25年教龄的杭州大学副教授转行做快递的原因竟然是:学生上课呼呼大睡，没有成就感？

首先，我不知道这则消息的真***。如果是真，那我们应该尊重他的选择，每个人都有自己选择的权利，教授也不例外。其次，我个人非常佩服他离开的勇气，不管事实如何，表面看来，大学教师在大众眼里是一份光鲜体面的职业。

就我身边的例子来说，好像我们这里近年来教师缺编很严重，以前教师招考一年一次，而现在一年两次，这也折射出教育的尴尬。社会经济发展迅速，人们的生活理念也在改变，日趋多元化的人生态度，自然致使人们的教育观念出现多元化。以前的“一日为师终身为父”与现代的“教育是服务于大众”发生了严重的碰撞。教师从以前的“师父”到现在某些人眼中的“服务人员”，对教师来说，是一个不小的心理挑战。

如果是我，自己的辛勤付出长期得不到认可，自己没有价值感，我首先会反思自己。如果实在感觉很压抑，离去也许是较好的选择。

但是反观这位从教25年的教授，要想改行，真的需要勇气。或许许多老师也萌生过这种念头，但要是我，或许没有这么大的勇气。

一家之言，不喜见谅。

我认为，这个归因有失简单。身处大学，其实我身边有职业倦怠感，甚至想辞职的同事不少。原因则各式各样，总结如下：

第一，如问题中所描述的，成就感缺失。近20年的从教经历，我的一个感受：现在大学生真的是越来越难教。上课开小差几乎成为普遍现象，其中，智能手机是开小差的“罪魁祸首”。出现这种现象，把责任都归咎于老师的授课水平是不公平的。要知道，现在老师们上课的时候，一个老师对抗的是整个的互联网世界。两者的吸引力孰大孰小，自然不言而喻。

上课时手机低头一族不仅仅发生在普通高校，211，985高校同样普遍。去年跟一位复旦大学的朋友聊天，他说到复旦大学老师上课也深受“手机低头族”的困扰，曾有老师建议学校管理层屏蔽整个教学楼手机网络信号，但有的老师对此举及可能引发的后果表示担忧：屏蔽手机网络信号的话，学生是不是最后可能都不来上课了呢？

家里有初中生，我经常会有一些学习辅导。自己感觉，辅导初中生比辅导大学生的成就感，高出的不是一星半点。

第二，糟糕的职场环境和看不到希望的职业前景，我身边很多朋友就是这种状况。最明显的就是职称和职务晋升困境。由于现在副高以上职位“僧多粥少”，很多学校每年分配给学院的副高以上职称名额极其有限，比如我们学校，每年每个学院一般只有有一个副教授名额和一个正教授名额，而我们学院现在的讲师则有20多个，所以，老师们的竞争压力可想而知。另外，老师们评聘高级职称，要满足日益苛刻的论文项目等诸多科研要求，除了学术实力要够强，还需要拿出相当一部分精力来应付很多人情世故。现在学术界也沾染了很多江湖气息，发表论文，申请项目，仅仅靠学术实力是不够的，还需要公关交际，哪一方面都不能有“硬伤”，否则就很难在学术圈子立足。

应付职业中这些有形规则加无形规则，对于“书生气有余，江湖气不足”的许多老师而言，是一种巨大的心理折磨，这也会严重挫伤老师们的职业满足感和荣誉感。

第三、职业倦怠。一种工作做久了，一成不变，缺乏挑战，没有升迁希望，没有新鲜感，一眼便能望透剩下的人生，这样的工作状态没有多少人会喜欢。这样的工作如同鸡肋，食之无味，弃之可惜，如果有更好的机会，很多人估计会毫不犹豫做出选择。比如题目中的这位，转战快递行业，相当于二次创业。从关于这位老师的新闻报道来看，自己做管理，手底下有三名员工，收入应该不错，我觉得最起码应该超过了做大学老师的收入。自己给自己打工，不必看人脸色行事，身心更为自由，不必再经受种种教学人事科研考核，何乐而不为？

对于该老师的选择，个人觉得无可厚非。但是如果是我，我不会这样做，我会思考是不是我教学有问题，应该怎么改进，以使教学内容有用有趣，再就是私下了解学生存在的问题，使他们爱学、乐学。

大学教授是令人羡慕的职业，这位大学教授能做出这样的选择，真的是勇气可嘉呀！实在是佩服佩服！

也许教授可以选择不闻不问，继续这样教学，直到退休，但对于一个有正义感的人来说，在这个行业里面看不到希望是最可怕的，既然不能教育好学生，那就主动让贤，让更有能力的老师来管理，也许更好。

现在有好多普通大学的学生本该好好学习，但他们却没日没夜地在玩游戏，这已经很普遍了，正确地说，他们不是来学习的，而是来混文凭的。他们不想上大学，是他们的父母非要让他们上大学，好多家庭都是这样的。

这位教授说是没有成就感，也许是感觉到了教育的尴尬，也是无可奈何地表现。他选择直接转行，所谓眼不见心不烦，其他行业虽然没有教授这么体面，但换一个环境说不定会有不一样的收获。

如果是我辛苦付出了25年，得不到应有的回报，所谓回报就是学生的努力和成绩，心里一定非常的无望，那我一定会像这位教授一样改行做其他的，至少没有这么压抑。至于工资钱财都是身外之物，不必要看得太重。

到此，以上就是小编对于养老机构提质增效技巧论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构提质增效技巧论文的1点解答对大家有用。