居家养老评级-居家养老评级标准最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老评级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍居家养老评级的解答，让我们一起看看吧。

1. 薪资透明还是薪资保密才对一个企业好？
2. 紫鹃、袭人、晴雯这三个人在贾母房中的时候谁地位比较高？

薪资透明还是薪资保密才对一个企业好？

工资透明与保密不是绝对的，同样岗位，差不多工作内容，就是说工作成果不能完全数据化的岗位，工资有差异，要做保密。

如果同岗同酬，工作成果直接用数据说话，比如销售，生产等岗位，就不需要做保密，甚至奖金，提成都还要公开，能起到榜样与激励作用。

保密与透明的原则，是看工作成果是否能完全数据化

薪资透明和薪资保密是相对的，薪资的标准应该是透明的，但具体个人的薪资应该要保密，这有多方面因素：

1、薪资标准之所以要求透明，是为了让公司员工清楚自己的定位，在什么职位干什么活就拿多少钱；

2、个人的薪资之所以要保密，是因为招聘员工在每一年的成本是不一样的，因为市场经济的原因，经常会出现同工不同酬的情况，如果不对个人薪资保密，往往会导致员工心理不平衡（毕竟大家都是不患寡而患不均）；

3、为什么会出现同工不同酬呢？有的时候是因为公司该岗位急需某个岗位的人，那公司就会以高于市场的薪资水平来招聘这个人；有的时候则是因为应聘的人各方面都太优秀了，虽然应聘者要求的薪资高出了公司原本对该岗位的薪资设定，但公司还是决定提高薪资待遇，留下这个应聘者；有的时候是因为市场对该岗位的平均薪资上涨，上涨幅度高过了公司内部的涨薪幅度，那么外聘的比公司原本该岗位的人还是要高。如果个人薪资透明的话，必然会因为同工不同酬，而引发一系列矛盾；

4、而且从某种程度来说，一个人拿到多少钱，这种事情本来就应该保密，属于个人隐私，财不露白，甚至在许多大公司，是禁止员工相互间沟通薪资多少的。

5、薪资其实也属于公司的商业机密，不方便广为人知。

在企业中，一般来说，薪资体系务必是透明的，而每个人的具体职级或每个月拿到的具体薪资数额是保密的，如果泄密的话，会受到相应惩罚。

薪资体系要透明，是要让每位员工知道，在某个职位、某个级别上以及工作做到什么程度能拿到多少工资，晋升后薪资提升的空间幅度是多大，也就是说，要让员工看到前景，工作有奔头。

而具体薪资数额保密，是企业不想在这上面 花费太多不必要的精力。因为一般情况下大多数人都倾向于看高自己的能力而看低别人的能力。所以都会觉得别人的工资拿的太高而自己拿得又太低了，心里难免有不平衡，从而在企业造成矛盾，影响到员工的工作积极性，甚至会造成离职等现象。俗话说，不患贫而患不均，员工情绪波动大，由此而企业带来的负面影响非常大。

所以，薪资体系透明，具体薪资数额保密，这对一个企业发展是有利的。但是有一点，企业必须要做到：即使薪资是保密的，那么也尽量做到公正公平。不要因为薪资保密而失去了公平性。

各种经验表明，工资体系的透明是必要的。推动公司制度化建设。

个体工资的保密更是必要的。保障个***利和隐私。

体系是说比如主管级别：4000-6000，绩效5%-30%，这个梯度应该是透明的。

个体某个主管，本月是Y000+x%的绩效应该是保密的。

我个人感觉透明的好，可以激励员工向高收入的人看齐！
公司要有一个明确的薪资制度，根据能力和贡献设定从低到高的薪资待遇
而且要公布为什么别人薪资高，做了什么事树立标杆，有上进心的人就会知道我怎么样做可以拿高工资
当然这个前提一定要公平公正公开

紫鹃、袭人、晴雯这三个人在贾母房中的时候谁地位比较高？

紫鹃，袭人和晴雯，原来都是贾母的丫头。她们三人在贾母房里的时候，袭人是一等，晴雯和紫鹃是二等丫头。 贾府主人拥有丫头的数量和等级都是有规定的。贾母有八个一等丫头。 邢夫人，王夫人等一级的主子有四个一等丫头。少爷小姐级别的主子，没有资格拥有一等丫头，只能使用二等丫头。 一等丫头的月例是一两银子。二等丫头的月例是一吊钱。 袭人的月例是一两银子。由于宝玉没有成家立业，没有资格使用一两银子的大丫头，所以袭人的编制在贾母那里。袭人虽然是宝玉房里的首席大丫头，但是，她不属于宝玉的人，属于贾母的人。 晴雯是贾母的丫头，贾母见她聪明伶俐，认为她可以做宝玉跟前人，也就是通房或者小妾，因此把晴雯给了宝玉。晴雯的月例是一吊钱，属于二等丫头。 紫鹃原来也是贾母的丫头，黛玉进贾府时，贾母见黛玉带来的两个人，一个太老，一个太小，料定黛玉用起来不顺手，所以把身边的一个二等丫头鹦哥给了黛玉。这个鹦哥就是紫鹃。紫鹃的月例是一吊钱。 由上面的分析可见，在贾母房里的时候，袭人地位最高，是一等丫头。晴雯和紫鹃地位相同，都是二等丫头。 润杨阆苑，与您共同关注《红楼梦》话题，欢迎关注！

到此，以上就是小编对于居家养老评级的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老评级的2点解答对大家有用。