养老机构合同签订注意事项-养老机构合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构合同签订注意事项的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老机构合同签订注意事项的解答，让我们一起看看吧。

1. 挂靠单位交纳养老保险,那还需要和单位签订劳动合同吗？
2. 之前已办理三方协议社保会自动扣吗？
3. 退休返聘人员不签订劳务合同，违法吗？
4. 缴纳职工养老保险连集体部分合法吗？

挂靠单位交纳养老保险,那还需要和单位签订劳动合同吗？

并不是所有劳动合同都需要鉴证的，一般鉴证说的是集体劳动合同，有个鉴证方。但是真正和员工签订的劳动合同都是一对一的，所以只需要双方签字盖章就是合法有效的。做一份劳动合同很简单，有你们双方签字即可。而且挂靠你们公司，只要不是补缴，是不需要劳动合同的。

并不是所有劳动合同都需要鉴证的，一般鉴证说的是集体劳动合同，有个鉴证方。但是真正和员工签订的劳动合同都是一对一的，所以只需要双方签字盖章就是合法有效的。做一份劳动合同很简单，有你们双方签字即可。而且挂靠你们公司，只要不是补缴，是不需要劳动合同的。

之前已办理三方协议社保会自动扣吗？

如果已经签订了三方协议，社会养老保险就会自动从签约银行账户中划款(扣除）。

三方协议交纳社会养老保险，是指企业(个人）跟社会养老保险机构、银行等三方签订协议，让社会养老保险机构从企业(个人）银行账户中直接划拨应交纳的社会养老保险金。

退休返聘人员不签订劳务合同，违法吗？

用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应***取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系， 双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

扩展资料：

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力***存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的***现象。

缴纳职工养老保险连集体部分合法吗？

缴纳职工养老保险连集体部分是不合法的。按照养老保险的规定，签署劳动合同的职工，企业必须为其缴纳养老保险，养老保险的缴费比例按照职工的月工资总额企业缴交14%个人缴费7%的比例分摊，这是企业必须承担的成本费用。

如果企业把这块成本费用直接从工人的工资里面扣除是违法的，你可以到当地的劳动部门进行投诉。

肯定是不合法。

这里边有个人的一部分，有企业负责给你交的一部分。不可能让个人全交的。如果企业这么告诉你的话。直接去劳动仲裁举报他。如果劳动仲裁没下来。你也可以直接申请法律援助。这种事一告一个准。

养老金有单位的必须是单位缴费，自己的部分在工资里扣除的，如果全部要个人缴费是不合理的，可以申请劳动总裁。

到此，以上就是小编对于养老机构合同签订注意事项的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构合同签订注意事项的4点解答对大家有用。