养老机构人才需求-养老机构人才需求调查问卷

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构人才需求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老机构人才需求的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年后养老护工前景如何？待遇怎么样？
2. 养老服务管理专业可以考研吗？
3. 郑州市人才认定标准及细则？
4. 养老发展现状优势和制约因素？

2021年后养老护工前景如何？待遇怎么样？

2021年后养老护工前景很好。待遇也是非常不错的。随着老龄化速度不断加快，养老服务形势严峻、任务艰巨，越来越多家庭需要专业的养老服务护理人员。

随着需求的增多，养老护理员队伍的缺口就越来越大，出现供不应求等问题。

通过进行养老护理培训，不仅有利于解决养老和护理人才缺口，还能促进农村劳动力转移，推动上岗就业。由此可见，在如今养老服务需求不断扩大的趋势下，养老护理员将是一个就业前景好、职业发展空间较大的新兴职业。

养老服务管理专业可以考研吗？

可以的，可以报考老年服务与管理专业。

按照老年人口与护理人员配备比例3∶1测算，全国有2830万老年人生活不能完全自理，共需要养老护理员1000万人，而目前全国养老机构的职工只有22万人，其中取得职业资格的仅有2万多人，供需矛盾十分突出。

同时，老年服务队伍的整体素质较低，专业水平、业务能力、服务质量还不能有效满足服务对象的要求。

老年服务社会化的人才需求所催生的老年服务教育事业必然是生机盎然、大有可为的。

郑州市人才认定标准及细则？

1、为深入贯彻《***郑州市委 郑州市人民政府关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强市的意见》（郑发〔2020〕14号）精神，建立科学规范的高层次人才分类认定体系，制定本细则。

2、高层次人才分类认定工作由市人社局组织实施，各开发区、区县（市）人社部门和市直各主管部门负责做好申报受理工作。

认定范围、标准和条件

1、 高层次人才分类认定分为四类：顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）。

2、高层次人才分类认定的对象是指我市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。其中，新引进人才来郑工作时间须在两年以内，新培养人才取得符合分类认定标准的业绩时间须在两年以内。国家公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、现役军人不列入认定范围。

3、 高层次人才分类认定的用人单位是郑州市属事业单位和在郑州市注册、具有法人资格，依法经营并在郑州市纳税的企业（含社会组织）。

4、 创新人才指与我市用人单位签订三年（含）以上聘用合同，并每年缴纳6个月（含）以上工资薪金个人所得税或正常参加职工基本养老保险的人才。创业人才指在我市创办具有独立法人资格、近两年在郑纳税6个月（含）以上的企业，为第一大股东且占股35%以上（不含技术入股）的人才。

遵纪守法，诚实守信

(二)具有良好的职业道德

(三)学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先

(四)年龄一般应在60周岁以下，身体健康；贡献突出或急 需紧缺人才,年龄条件可适当放宽

养老发展现状优势和制约因素？

目前我国养老机构的市场定位模糊，市场需求主体不明确，从而导致养老机构供需双方脱节。为缓解这种问题，***不断***取相关措施，一方面积极鼓励家庭养老，维持家庭养老的主体地位，避免出现众多老年人涌入养老机构的局面出现；另一方面为弥补家庭养老的不足，大力发展社区养老，完善社区养老设施及服务。社会各个方面都在朝着有助于养老产业和养老机构发展的方向运行，***逐步完善养老机构运行环境、人们对养老方式及养老机构观念的释放、社会资本大举进军养老机构领域等，这些都将加速养老机构的供给增加，助推养老产业的发展壮大。

.发展趋势：庞大的市场需求将催生大批专业化的养老服务机构

随着人们个人财富的积累及养老观念的逐渐改变，未来服务机构养老的需求会越来越高。随着***不断推进并完善机构养老的各项政策措施，养老市场环境将进一步改善，社会资本将大举进入养老市场，养老服务机构将更加趋向专业化、社会化发展。家庭养老未来必将随家庭结构的变化而逐步向社会养老过渡，更为适应我国老年人的生活习惯和心理特征，也更符合中国实际、符合大中城市中心城区发展社区为老服务的社区居家养老，将获得进一步推崇及发展。

到此，以上就是小编对于养老机构人才需求的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构人才需求的4点解答对大家有用。